La industria minera chilena requerirá aproximadamente 26 mil nuevos trabajadores para el año 2028. La formación y capacitación son esenciales para asegurar que estos empleados cuenten con las habilidades necesarias para enfrentar el entorno cada vez más tecnológico en el que se desempeñarán.
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La industria minera en Chile es un pilar fundamental de su economía, contribuyendo con aproximadamente el 10% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Según el Consejo Minero, en 2023, la producción de cobre en Chile representó el 28% de la producción mundial. Sin embargo, a pesar de su importancia, la industria enfrenta el desafío de atraer y retener talento, con proyecciones que indican que se requerirán alrededor de 26 mil nuevos trabajadores para el año 2028.
Esta alta demanda está impulsada por varios factores. Por un lado, el creciente requerimiento de minerales como el cobre y el litio está llevando a que las operaciones mineras se expandan. Por otro lado, la transición energética global está acelerando la necesidad de metales para las baterías de vehículos eléctricos y otras tecnologías. Además, las minas están entrando en fases de madurez, lo que implica una mayor complejidad en la extracción, la productividad y la sostenibilidad.
Karina Jara, subgerente de atracción y gestión de talentos de Workmed, explicó que la industria minera está evolucionando hacia una mayor automatización y digitalización, lo que genera una demanda creciente de roles técnicos y especializados. Entre los roles más solicitados se encuentran los operadores de maquinaria avanzada, los ingenieros de automatización y control, los especialistas en datos y análisis, y los técnicos en mantenimiento de equipos automatizados.
Jara también enfatizó que habrá una fuerte demanda de profesionales en áreas de sostenibilidad y gestión ambiental, debido a la presión social y regulatoria para mejorar las prácticas mineras. Además, la minería de precisión y el uso de tecnologías emergentes como drones e inteligencia artificial están generando nuevas oportunidades en el campo de la digitalización minera, lo que requerirá habilidades en ciencia de datos, programación y tecnologías emergentes.
Para atraer y retener a estos nuevos talentos, la industria minera necesita adoptar estrategias más innovadoras y flexibles, como mejorar la imagen del sector, promover un entorno laboral más inclusivo e implementar programas de bienestar integral y apoyo a la salud mental. Además, la formación y capacitación son cruciales para asegurar que los nuevos empleados cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar sus roles en un entorno cada vez más tecnológico. Por esta razón, las compañías mineras están colaborando con instituciones educativas y de capacitación para brindar programas de desarrollo de habilidades y asegurar una fuerza laboral calificada para el futuro.
En resumen, la industria minera en Chile enfrenta el desafío de atraer y retener talento en un entorno cada vez más tecnológico. La alta demanda de nuevos trabajadores está impulsada por factores como el crecimiento de la industria y la transición energética global. Con el fin de satisfacer esta demanda, la industria debe enfocarse en la formación y capacitación de los empleados, así como en la adopción de estrategias innovadoras para atraer y retener talento. El futuro de la industria minera en Chile dependerá en gran medida de su capacidad para adaptarse a estos desafíos y aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización y la sostenibilidad.
