La industria minera busca promover la equidad e inclusión femenina a través de Mujer & Minería, evento que visibiliza el liderazgo femenino y reconoce a empresas destacadas en la transformación cultural del sector. Autoridades y líderes del ámbito público y privado se dieron cita en el encuentro, que contó con la participación de más de 600 personas.

Un paso hacia la igualdad de género en la minería

El evento Mujer & Minería, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) en conjunto con los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, busca fortalecer el liderazgo femenino en la industria. En este espacio se reconocen a mujeres líderes y empresas que están contribuyendo a cambiar la cultura de la minería.

“Esta región concentra el 50% de las mujeres que se desarrollan en la industria minera, esto demuestra la relevancia que tiene la mujer, no solo en la minería, sino que también en lo social. Hoy, nos posicionamos como el segundo país en el mundo en incluir mujeres”, afirmó Aurora Williams, Ministra de Minería.
Aurora Williams, Ministra de Minería

“Por tercer año consecutivo queremos reconocer a las mujeres que están absolutamente comprometidas con la inclusión femenina en la región. Todos los presentes estamos empeñados en acelerar el cumplimiento de las metas que nos hemos trazado para incrementar el rol de la mujer en la minería regional”, destacó Marko Razmilic, presidente de AIA.
Marko Razmilic, presidente de AIA

Reconocimiento al liderazgo femenino

Uno de los momentos destacados del evento fue la entrega de los Premios Mujer & Minería, que reconocen el liderazgo femenino y el aporte a la equidad de género en la industria. Los galardonados de este año fueron:

Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Carmen Gómez, gerente general Grupo Gómez.
Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad SQM Litio.
Categoría Académica y/o Investigadora: Gianni Romaní, directora CEMP UCN.
Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Ana Salazar, presidenta Women In Mining Chile.
Categoría Empresa Proveedora PYME: PQC Consultores.
Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida|BHP.

“Es un reconocimiento a grandes trabajos que se han hecho dentro de SQM Litio, grandes estrategias que hemos conseguido gracias a todo el equipo que me apoya. Han sido largos años de trabajo en los que nos hemos enfocado en integrar más mujeres a la compañía”, declaró Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad SQM Litio.
Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad SQM Litio

Para Francisca Vinet, gerente de proyectos de PQC Consultores, este reconocimiento es el resultado de años de trabajo. “Es la representación de todo el esfuerzo de 30 años, de darnos la oportunidad de implementar y certificar la norma 3262 en otras PYMES, visibilizar que son capaces de implementar un sistema de gestión y entender que las buenas prácticas no solo son para las grandes compañías”, destacó.

Desafíos de retención y promoción del talento femenino

La participación femenina en la industria minera actualmente alcanza el 21.8%. Por esta razón, se abordaron temas clave en el evento, como el desarrollo de carreras y la retención del talento femenino. Mary McKenzie, presidenta de Women In Mining Toronto (Canadá), expuso sobre los desafíos que implica retener y promover a las mujeres en la minería. Por su parte, Ximena Abogabir, presidenta de Travesía 100, abordó la temática de las mujeres mayores en la minería.

Mujer & Minería se posiciona como un espacio relevante para fomentar la equidad e inclusión de género en la industria minera. El reconocimiento y visibilización del liderazgo femenino, así como la promoción de buenas prácticas, contribuyen a una industria más diversa y en constante evolución.

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