La industria minera en Chile enfrentará un gran desafío en los próximos años, ya que necesitará más de 18 mil personas para trabajar en el área de mantenimiento. Así lo revela el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032 presentado en el Congreso Internacional de Mantenimiento Minero, Mapla-Mantemin 2024.
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De acuerdo con el estudio, el perfil más demandado será el de mantenedores/as mecánicos, con una demanda de 10.340 talentos. Le siguen los supervisores/as de mantenimiento (2.546), profesionales de mantenimiento (2.545), mantenedores/as eléctricos (1.853), mantenedores/as electromecánicos (894) y mantenedores/as instrumentistas (503).
Esto representa un desafío en cuanto a la cantidad de personas necesarias, pero también en lo que respecta a las competencias requeridas. Según las áreas de recursos humanos de las empresas mineras y proveedoras encuestadas, la falta de personas con competencias técnicas y experiencia laboral son las principales dificultades en la contratación de mantenedores/as. Además, se requieren más competencias digitales y conductuales-transversales.
El uso de la tecnología será clave en el mantenimiento minero. La digitalización es considerada el cambio tecnológico con mayor posibilidad de implementación e impacto en la industria. Sin embargo, es importante que los trabajadores no sientan miedo ante esta transformación, sino que la vean como una oportunidad de tener más tiempo y libertad.
Otro aspecto que el estudio destaca es la baja participación de mujeres en el área de mantenedores/as. Actualmente, solo un 6% de las mantenedoras se encuentra en empresas mineras y un 3% en empresas proveedoras. Esto representa un desafío en términos de equidad y diversidad de género en la industria, y se hace necesario incentivar la participación de mujeres en carreras mineras.
En conclusión, la industria minera en Chile necesitará más de 18 mil personas en el área de mantenimiento en la próxima década. Esto representa un desafío tanto en cantidad como en competencias requeridas. La incorporación de tecnología y de más mujeres en la industria son aspectos clave para enfrentar estos desafíos.
