El 26 de abril de 2026, Chile implementó la segunda fase de la Ley 21.561, reduciendo la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero no todos se benefician de esta reducción.
¿Qué es la Ley 40 Horas?
La Ley 21.561, conocida como Ley de 40 Horas, establece una reducción gradual de la jornada laboral en Chile, pasando de 45 a 40 horas semanales en un período de cinco años. La implementación comenzó en 2024 y se espera que alcance las 40 horas en 2028. Esta normativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus remuneraciones.
Trabajadores excluidos de la reducción horaria
La reducción de la jornada laboral no aplica a todos los trabajadores. Según el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, están excluidos:
- Funcionarios públicos: Aquellos regidos por el Estatuto Administrativo (Ley N.º 18.834), que incluye personal de ministerios, intendencias, gobernaciones y servicios públicos centralizados y descentralizados.
- Funcionarios municipales: Regidos por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley N.º 18.883).
- Trabajadores a honorarios: No están sujetos al Código del Trabajo y, por lo tanto, no se benefician de la reducción horaria.
- Trabajadores de casa particular puertas adentro: Debido a la naturaleza de sus funciones, no están incluidos en la reducción de jornada.
- Deportistas profesionales y actividades conexas: Están excluidos según el artículo 22 del Código del Trabajo.
- Trabajadores sin fiscalización superior inmediata: Aquellos que, por la naturaleza de sus labores, no están sujetos a supervisión directa.
Modificaciones al artículo 22 del Código del Trabajo
La Ley 21.561 modificó el artículo 22 del Código del Trabajo, restringiendo las exclusiones de la limitación de jornada laboral. Ahora, solo quedan excluidos quienes ejercen labores de alta gerencia o aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, no están sometidos a fiscalización superior inmediata. Esta determinación se realiza caso a caso, considerando las funciones y la supervisión efectiva.
Impacto en sectores específicos
La exclusión de ciertos grupos ha generado debates en diversos sectores:
- Sector público: Los funcionarios públicos y municipales continúan con una jornada de 44 horas semanales, según sus respectivos estatutos administrativos.
- Trabajadores a honorarios: Al no estar regidos por el Código del Trabajo, no se benefician de la reducción horaria, lo que ha generado discusiones sobre su situación laboral.
- Deportistas profesionales: Debido a la naturaleza de su trabajo, están excluidos de la reducción de jornada, lo que ha sido objeto de análisis en el ámbito deportivo.
Proyecciones y próximos pasos
La implementación de la Ley 40 Horas continuará con la reducción a 40 horas semanales en 2028. Se espera que las autoridades evalúen el impacto de la ley y consideren posibles ajustes para incluir a sectores actualmente excluidos. El diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores será clave para garantizar una transición efectiva y equitativa hacia la nueva jornada laboral.
Preguntas frecuentes sobre la Ley 40 Horas 2026
¿Cuándo se implementará la jornada de 40 horas semanales?
La reducción a 40 horas semanales está programada para el 26 de abril de 2028, según el cronograma establecido por la Ley 21.561.
¿Los trabajadores a honorarios tienen derecho a la reducción de jornada?
No, los trabajadores a honorarios no están regidos por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se benefician de la reducción de jornada establecida en la Ley 40 Horas.
¿Cómo se determinará si un trabajador está excluido de la reducción horaria?
La determinación se realiza caso a caso, considerando la naturaleza de las funciones y la supervisión efectiva. La Dirección del Trabajo puede intervenir en caso de controversias.
¿Qué sucede si una empresa no cumple con la reducción de jornada?
Las empresas que no cumplan con la reducción de jornada pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo, según lo establecido en la normativa vigente.
¿La reducción de jornada afecta las remuneraciones de los trabajadores?
No, la Ley 40 Horas establece que la reducción de jornada no debe afectar las remuneraciones de los trabajadores.
