La incorporación de más mujeres a la minería sigue siendo sinónimo de compromiso en Minera Los Pelambres (MLP). El grupo Antofagasta Minerals se propuso alcanzar un 30% de participación femenina en su fuerza laboral para 2025, meta que está cerca de cumplirse en MLP con un 29% al cierre de 2024.
Relacionados:
Una empresa comprometida con la igualdad de género y la inclusión
Según el gerente general y vicepresidente de Operaciones, Alejandro Vásquez, este logro se debe a la aspiración de MLP de integrar a más mujeres en todos los niveles de responsabilidad, ofreciendo un entorno donde puedan desarrollarse plenamente y contar con los espacios e infraestructura necesarios para equilibrar su vida profesional y personal. El objetivo es avanzar en diversidad e inclusión para tener equipos balanceados, donde todas las personas puedan contribuir con sus talentos, habilidades y puntos de vista.
La Estrategia de Diversidad e Inclusión de Minera Los Pelambres se basa en tres pilares principales: liderazgo, cultura y desarrollo laboral. Estas iniciativas y programas se centran en generar espacios diversos y respetuosos, acompañar el cambio de mentalidad y abrir oportunidades para los mejores talentos, sin importar su género.
Resultados sobresalientes y programas destacados
Los esfuerzos de MLP en la inclusión de mujeres han llevado a resultados notables. Programas como «Aprendices» y «Relevos Mina» han sido clave para la incorporación de mujeres en áreas operacionales. Estos esfuerzos han permitido que Minera Los Pelambres se sitúe un 7,1% por encima de la media nacional en la participación de mujeres en la industria minera.
«Estamos orgullosos de lo que hemos logrado, pero la premisa es seguir avanzando en este camino. El próximo objetivo, más allá de alcanzar el 30% este año, apunta a continuar mejorando nuestras instalaciones y espacios que por años estuvieron diseñados para el trabajo masculino y también a fortalecer la cultura organizacional con foco en la igualdad y diversidad de género», afirmó Alejandro Vásquez, gerente general y vicepresidente de Operaciones.
El reconocimiento del esfuerzo de MLP se refleja en las palabras de Rodrigo Bravo, seremi del Trabajo y Previsión Social, quien destaca el aumento de la participación femenina en ese sector en la Región de Coquimbo. Según las últimas mediciones del INE, esta región lidera la creación de empleo para mujeres en rubros históricamente masculinizados como la minería.
Un ejemplo inspirador es la historia de Iselda Bugueño, operadora de equipos mina en Los Pelambres. Ingresó en 2016 a través del programa Aprendices y ha avanzado hasta ser operadora de equipos de perforación. Iselda comenta: «Es importante dejar de sentir que las mujeres estamos disminuidas por la sociedad y el modo antiguo de pensar. Los tiempos están cambiando, nosotras estamos cambiando y las empresas como Minera Los Pelambres nos demuestran que las oportunidades también están para nosotras en la industria».
