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Minera Zaldívar reunió a más de 120 mujeres líderes de la compañía y sus empresas colaboradoras en un evento de reconocimiento e inclusión.
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Reconocimiento a la fuerza laboral femenina
En el marco de sus 30 años, Minera Zaldívar, empresa de Antofagasta Minerals, destacó la contribución de las mujeres al talento y compromiso en la organización.
Más de 120 trabajadoras de Minera Zaldívar y sus contratistas se unieron en el Segundo Encuentro de Mujeres Colaboradoras. Este evento, impulsado por la Compañía, busca promover la reflexión, el diálogo y el reconocimiento en pos de la diversidad e inclusión en la industria.
«El compromiso con la sostenibilidad no es solo ético, sino estratégico», afirmó Viviana Timbles, experta en Prevención de Riesgos.
Experta en Prevención de Riesgos
Este encuentro es parte de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía, enfocada en promover entornos laborales seguros, balanceados y respetuosos para las mujeres.
Objetivos claros y reconocimientos especiales
La jornada tuvo como metas afianzar ambientes inclusivos, potenciar el desarrollo profesional y fomentar la participación femenina en la minería.
- Reconocimiento del compromiso y talento de las trabajadoras.
- Promoción de espacios laborales equitativos y seguros.
- Potenciación de la diversidad de género en el sector minero.
El evento también resaltó la historia y logros de mujeres destacadas, como Mitzi Aróstica de la empresa Newrest, quien valoró el reconocimiento como un impulso para atraer más mujeres a la industria minera.
«Es gratificante ver cómo se impulsan espacios más inclusivos en la industria minera», expresó Mitzi Aróstica.
Mitzi Aróstica, Newrest
Deporte y motivación en el encuentro
La destacada nadadora chilena Bárbara Hernández, conocida como «La sirena del hielo», compartió su inspiradora experiencia como deportista extrema, animando a las participantes a superar desafíos con determinación y confianza.
Esta iniciativa recibió el respaldo de Pamela Garrido, presidenta de la Asociación de Empresarias en Minería y Energía de Antofagasta E+Minera, quien destacó la importancia de promover un enfoque inclusivo y de apoyar el liderazgo femenino en la industria.
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