- • + Antofagasta Minerals (ANTO)
Un total de 99 mujeres de Antofagasta han recibido becas formativas de apoyo a la empleabilidad por parte de Minera Zaldívar. Estas becas incluyeron cursos de nivelación de estudios, cajero bancario y preparación técnica para operar grúas. Este programa fue realizado en colaboración con la Cámara Chilena de la Construcción y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Beneficio en línea con las estrategias de Diversidad e Inclusión y de Empleabilidad
El beneficio otorgado por Minera Zaldívar está en línea con las estrategias de Diversidad e Inclusión y de Empleabilidad de Antofagasta Minerals, siguiendo el acuerdo firmado con el Clúster Minero de la Región de Antofagasta en 2021. Según Leonardo González, gerente general de Minera Zaldívar, «el desarrollo de las personas genera un futuro de oportunidades».
Ceremonia de certificación para las beneficiarias
Francisca Pedraza es una de las 99 mujeres que recibieron su certificación en distintas disciplinas de estudio en una ceremonia realizada en Antofagasta. La ceremonia contó con la presencia de las familias de las beneficiarias, autoridades y ejecutivos. Según Pedraza, «los profesores nos ayudaron mucho y las compañeras fueron siempre muy atentas. Yo tengo una hija y esta es una forma de salir adelante y seguir cumpliendo mis sueños». Pedraza completó 80 horas de estudio y obtuvo su licencia clase D.
144 becas entregadas el año pasado en Antofagasta
En el pasado año, Minera Zaldívar entregó 144 becas similares en Antofagasta en colaboración con la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Antofagasta (OMIL) y organismos técnicos de capacitación. Estas becas abordaron técnicas de supervisión en seguridad, operación de retroexcavadora y operación y mantenimiento de plantas fotovoltaicas.
100% de participación femenina en las becas
Según Leonardo González, gerente general de Minera Zaldívar, esta versión 2024 de las becas presenta un 100% de participación femenina. El programa se desarrolla a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y está alineado con las estrategias de Diversidad e Inclusión y de Empleabilidad de Antofagasta Minerals. González destaca que estas becas representan el compromiso de la empresa de impulsar la equidad de género en el espacio laboral.
Capacitaciones para distintas disciplinas
Los cursos para la operación de grúa horquilla y puente grúa fueron ejecutados por el Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), DVC, con la participación de 14 y 14 mujeres respectivamente. Además, se desarrollaron clases de nivelación de estudios con 33 participantes y un curso de técnicas de cajero bancario con 38 estudiantes, a cargo de la empresa C&P. La coordinación de estos cursos estuvo a cargo del Organismo Intermedio de Capacitación (OTIC) de la Cámara Chilena de la Construcción (CCh).
Potenciando el desarrollo de capital humano y empleabilidad regional
Esta iniciativa de Minera Zaldívar forma parte de una estrategia sostenida de desarrollo de capital humano y empleabilidad regional por parte de Antofagasta Minerals. Desde hace 16 años, las compañías de Antofagasta Minerals ofrecen becas para estudios superiores que financian estudios, gastos operativos y apoyo vocacional para carreras técnicas y profesionales. El objetivo es potenciar el desarrollo personal y mejorar las condiciones de vida de más de 400 personas y sus familias en diversas comunidades de la región.
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