Ochenta habitantes de la región iniciaron cursos del programa “Orgullo del Norte”, enfocados en perfiles de alta demanda como mantenimiento y operación de maquinaria pesada sin necesidad de experiencia previa.
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Un grupo de ochenta mujeres de la Región de Antofagasta comenzó su proceso de formación técnica para integrarse a la industria minera, en el marco del programa “Orgullo del Norte” impulsado por Antofagasta Minerals.
Esta iniciativa forma parte de la Estrategia de Empleabilidad del grupo minero, la cual busca potenciar la contratación de mano de obra local y fomentar la inclusión femenina a través de su denominada Ruta Formativa.
Felipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de la compañía, destacó el objetivo del proyecto: “Trazamos un camino muy claro en la región, una Ruta Formativa que nos enorgullece y que pone en marcha distintos programas e iniciativas que buscan mejorar la empleabilidad y las oportunidades de vida de las personas”.
Perfiles de alta demanda
Durante el presente mes, las participantes iniciaron capacitaciones intensivas con una duración de dos meses. Los cursos están diseñados para cubrir roles críticos dentro de la operación minera:
- 40 participantes se forman en áreas de mantenimiento y electromecánica.
- 40 participantes se capacitan como operadoras de camiones de alto tonelaje y mantenedoras del área planta.
Según informó la compañía, más de 300 mujeres en la región ya han accedido a nuevas oportunidades laborales gracias a estas gestiones.
Alianzas con proveedores en faenas locales
El programa abarca las operaciones de Minera Antucoya, Minera Centinela y Minera Zaldívar, donde se han implementado 11 iniciativas formativas en colaboración con empresas proveedoras.
Estas alianzas han permitido diversificar la oferta de capacitación hacia perfiles técnicos específicos, tales como:
- Mantenedoras mecánicas y electromecánicas.
- Operadoras de equipos móviles y tolva.
- Ingenieras en entrenamiento.
- Andamieras.
El ejecutivo de Antofagasta Minerals valoró el impacto social de la medida, enfatizando que muchas de las beneficiarias ingresan al sector sin trayectoria laboral anterior en el rubro.
“Muchas no tienen experiencia previa y con esto se les abren nuevas puertas para mejorar su desarrollo y el bienestar de sus familias”, concluyó Alveal.
