La fuerza laboral minera llegó a 209 mil trabajadores en 2024, impulsada por inversiones por US$ 51 mil millones. El sector también registra un aumento histórico en participación femenina y un acelerado proceso de automatización.
Relacionados:
Crecimiento acelerado de la fuerza laboral
El décimo Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, elaborado por la Alianza CCM–Eleva, evidenció que la fuerza laboral del sector prácticamente se duplicó en los últimos ocho años. En 2016 se contabilizaban 105.000 trabajadores, cifra que alcanzará 209.000 en 2024, empujada por el recambio generacional y por una cartera de inversiones superior a US$ 51 mil millones.
El informe se desarrolló con una muestra de 70.250 trabajadores, compuesta por 51.712 empleados directos de faenas y 18.538 de empresas proveedoras. Este levantamiento permitió identificar tendencias clave, como el sostenido incremento de la participación femenina, que se triplicó en una década y llegará a un 23,1% en 2025. Según destacó la ministra de Minería, Aurora Williams, este avance posiciona al país como uno de los líderes globales en inclusión de mujeres en el rubro.
Entre los principales datos entregados se encuentran:
- Crecimiento laboral desde 105.000 a 209.000 trabajadores en ocho años.
- Inversiones por US$ 51 mil millones en zonas mineras estratégicas.
- Participación femenina alcanzará 23,1% en 2025.
Tecnología y nuevas competencias marcan la próxima década
El estudio también subraya el proceso de modernización del sector. El número de camiones autónomos en operación se triplicará en los próximos diez años, pasando de 178 a 550 equipos. La gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, relevó el rol de la educación continua y del Marco de Cualificaciones para la Minería para acompañar estos cambios tecnológicos. Afirmó que la colaboración entre instituciones formativas y empresas será determinante para enfrentar las transformaciones del sector.
La especialización laboral avanza en paralelo. En 2025, tres de cada cuatro trabajadores tendrán formación técnica o universitaria, a diferencia de hace una década, cuando predominaba la educación media. El informe también muestra un envejecimiento de la fuerza laboral, con una menor presencia de trabajadores menores de 30 años.
Datos relevantes:
- Los camiones autónomos aumentarán de 178 a 550 en una década.
- El 75% de los trabajadores posee educación técnica o universitaria.
- Se evidencia una menor presencia de jóvenes en la industria.
Diversificación y demanda futura de capital humano
El incremento de la diversidad, especialmente en participación femenina, ha sido impulsado por iniciativas como la Mesa Mujer y Minería. De cara al futuro, el estudio proyecta que el sector requerirá incorporar cerca de 37 mil nuevos trabajadores de aquí a 2034, principalmente mantenedores mecánicos, operadores de equipos y profesionales del área de mantenimiento.
El director del Programa Eleva, Vladimir Glasinovic, indicó que los desafíos de la próxima década demandarán estrategias integrales y una colaboración robusta entre empresas, sindicatos, instituciones educativas y organismos públicos. El lanzamiento del estudio reunió a actores relevantes del sector, quienes reafirmaron la importancia de fortalecer el desarrollo del talento en la minería chilena.
Antecedentes destacados:
- Chile alcanza un 23,1% de participación femenina en minería.
- La industria necesitará 37 mil nuevos trabajadores al 2034.
- La colaboración intersectorial se perfila como eje para consolidar el desarrollo del capital humano.
