La Alianza CCM–Eleva identificó que la dotación minera nacional alcanzó los 200 mil trabajadores en 2024. El sector requerirá casi 37 mil nuevos puestos entre 2025 y 2034, impulsado principalmente por reemplazos por retiro.
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Demanda laboral para la próxima década
El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, elaborado por la alianza CCM–Eleva, proyecta que la industria necesitará 36.895 nuevos trabajadores durante la próxima década. El 87,4% de este requerimiento corresponde a reemplazos por retiros, mientras que el resto se asocia a una cartera de inversión que supera los US$51 mil millones.
Las mayores necesidades de personal se concentran en Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro, especialmente en funciones críticas para la continuidad operativa. Entre los perfiles más demandados figuran:
- Mantenedores mecánicos.
- Operadores de equipos móviles y fijos.
- Profesionales especialistas en mantenimiento.
- Cargos vinculados a la fase de construcción de nuevos proyectos.
Envejecimiento de la fuerza laboral
A partir de una muestra de 70 mil trabajadores de la gran minería y sus proveedores, el estudio evidencia un aumento sostenido de personal mayor de 55 años, segmento que hoy representa 17,2% del total. En contraste, la participación de jóvenes entre 18 y 29 años cayó a 6,9% en compañías mineras.
Este fenómeno eleva la edad promedio a 43,5 años en empresas mineras y 40,8 años en firmas proveedoras.
Dotación llega a 200 mil trabajadores en 2024
El informe confirma que la industria alcanzó 200 mil trabajadores en 2024, con una estructura dominada por las empresas proveedoras. Tres de cada cuatro trabajadores pertenecen a contratistas, mientras que uno trabaja directamente para compañías mineras.
El aumento se explica por una mayor dotación contratista asociada a proyectos en ejecución, que incorporaron cerca de 35 mil trabajadores adicionales.
En las empresas mineras, extracción y mantenimiento concentran el 52,6% del empleo. El estudio también reporta una rotación laboral de 9,9%, influida principalmente por contratos temporales en mujeres, y un ausentismo promedio de 4,8%.
Participación femenina: avances y desafíos
La presencia femenina en la minería chilena sigue al alza y alcanza 23,1% en 2025, situando al país entre los de mayor participación de mujeres en la industria a nivel mundial.
El estudio detalla diferencias en niveles formativos. En compañías mineras, 66,4% de las mujeres cuenta con formación universitaria, frente al 43,9% de los hombres. En empresas proveedoras, la brecha se amplía: 57,8% versus 28,9%.
El avance es transversal a los grupos ocupacionales, con un 27,9% de mujeres en roles directivos. No obstante, persisten brechas relacionadas con su menor presencia en trayectorias técnico-profesionales, menor continuidad laboral y tasas de rotación más altas que sus pares hombres.
