Minería duplica participación de mujeres en la última década con compañías apuntando al balance de género

Solo durante el año 2023, una de cada dos nuevas contrataciones en el sector fueron mujeres. Por su parte, las empresas proveedoras hoy están desarrollando acciones para potenciar la participación femenina.

La presencia de mujeres en la minería ha ido aumentando de forma sostenida: según las mediciones de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), la dotación propia de mujeres en las compañías mineras pasó del 7.8% en 2015 al 16.5% en este año.

Por su parte, CCM-Eleva reportó que la contratación femenina en la industria durante 2023 alcanzó un récord: 1 de cada 2 nuevos trabajadores en minería fueron mujeres. Esto equivale a 2,577 nuevas trabajadoras en doce meses. 

Este incremento ha sido posible gracias a un cambio de paradigma y a medidas implementadas por las compañías mineras junto a organizaciones gremiales, además de la colaboración con diferentes ministerios y la sociedad civil.

Jenny Rojas, directora de la Cámara Minera y miembro de la Mesa Mujer y Minería, de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, explica que “existen varios incentivos que promueven la incorporación de mujeres en la minería. Dentro de los más importantes están las medidas de conciliación, a través del trabajo híbrido o remoto para labores en las que se pueda aplicar”.

Caminos a la inclusión

En 2016 la minera BHP se comprometió a alcanzar el balance de género a nivel global para 2025. Este año ya alcanzó el 42.4% de participación femenina en sus operaciones en Chile, incluyendo cargos de liderazgo. “En ese momento, la participación femenina alcanzaba solo un 17.6% en la compañía. Un año antes de lo esperado, superamos el 40% de representación femenina en nuestra fuerza de trabajo”, afirma Marcela Madrid, Head de Recursos Humanos de BHP Américas.

Ajustes de infraestructura de las faenas y campamentos, la adaptación de indumentaria, el fortalecimiento de políticas de trabajo flexible, y las revisiones anuales de remuneraciones para cierre de brechas salariales son algunas de las medidas adoptadas por BHP, además de la creación de programas de atracción, formación y retención de talento. Otras medidas también incluyen la implementación de programas con enfoque de género y de entrenamiento para futuras trabajadoras mineras. 

De todas las faenas mineras en Chile, Spence | BHP es la que tiene mayor representación femenina en el país. Juliet Taylor, gerenta general, señala que “estamos orgullosos de decir que nuestras operaciones en Chile están balanceadas, con cerca del 42% de participación femenina. Esto demuestra que el talento femenino existe y que hemos invertido en su desarrollo. Ahora estos roles están abiertos a mujeres y sabemos que pueden ejecutar tareas que anteriormente eran consideradas solo para hombres”.

Así, la compañía casi triplica el promedio nacional de presencia de mujeres en su dotación y la sitúa un 20% por encima de la compañía minera que le sigue en representación femenina. 

En primera persona

Francisca Bohle es una de las mujeres de Spence | BHP que participa en el plan de reconversión laboral del Programa de Autonomía. En una faena que ya alcanzó el 100% de autonomía en sus operaciones mina, Francisca ha sido parte de un cambio centrado en la integración, acompañamiento y capacitación de los trabajadores y líderes, lo que les ha permitido transitar a nuevos roles y cargos de trabajo. 

“Estoy feliz de haber sido parte de esta transformación tecnológica y cultural, de poder compartir mis conocimientos con mis colegas. Hoy estamos viviendo la minería del futuro, monitoreando la flota de 33 camiones autónomos desde la Sala de Control. Estoy orgullosa de ser parte del 50% de mujeres que vive la minería del futuro hoy”, señala.

Otra de las mujeres pioneras en minería es Cristina Ledezma, quien ingresó a Escondida | BHP hace más de 20 años. Comenzó su carrera como operadora de camiones aljibe y luego pasó a trabajar en camiones de extracción. En 2017, aprovechó una oportunidad que cambió su vida laboral: se convirtió en la primera mujer palera de la compañía. Actualmente, Cristina es especialista de Entrenamiento del Programa de Autonomía de Escondida, donde capacitan a los trabajadores que ingresan a posiciones relacionadas con equipos autónomos.

“Es un logro personal y profesional pertenecer a este equipo. Pasé por capacitaciones muy intensas que tuve que superar a la perfección, entender y conocer todo lo que implica esta transformación tecnológica. Me siento muy orgullosa por este paso, ser parte de la minería del futuro y poder representar a las mujeres en la industria”, recalca.

Participación de mujeres en empresas proveedoras

Una parte fundamental de la cadena de valor en la minería son las empresas proveedoras, las cuales son una fuente importante de trabajo y crecimiento para las regiones. Según datos de Aprimin —la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería— hoy la participación femenina en empresas proveedoras llega en promedio al 12%. 

“El impacto que generamos en regiones, en la empleabilidad y la flexibilidad laboral para la industria es amplio. Hemos visto que contar con equipos de trabajo diversos trae consigo innovación, la cual es imperativa si queremos diferenciarnos como proveedores”, dice Dominique Viera, Presidenta de Aprimin.

Con esto en cuenta, durante la última versión de Exponor realizada en junio pasado en Antofagasta, se formó la iniciativa Women In Action (WIA), un grupo presidido por Viera que reúne a mujeres líderes de empresas asociadas a Aprimin, que busca aumentar la participación femenina en el ecosistema minero. La iniciativa hoy reúne a 27 empresas provenientes de áreas y servicios como construcción, salud, transporte, ingeniería, tecnología y comercio, entre otros.

Inserta este artículo con este código HTML: