El Bono por Formalización del Trabajo es una ayuda económica que entrega el Estado a las personas que se incorporan por primera vez al mundo laboral formal. Este beneficio busca incentivar que los nuevos trabajadores comiencen a cotizar en salud, pensiones y seguro de cesantía, entregando un respaldo económico inicial que puede alcanzar un pago único de $292.275.
Relacionados:
¿Quiénes pueden recibir el bono?
A diferencia de otros subsidios, este beneficio no requiere postulación, ya que se asigna de manera automática a quienes cumplen con los requisitos. Para recibirlo es necesario:
- Ser mayor de 18 años.
- Ingresar por primera vez a un empleo formal.
- Registrar al menos cuatro cotizaciones continuas en salud, pensiones o seguro de cesantía, durante la participación en el Acompañamiento Sociolaboral.
Forma y condiciones de pago
El bono se deposita directamente en la CuentaRUT de BancoEstado del beneficiario. En caso de no contar con ella, es obligatorio abrir y activar la cuenta para acceder al dinero.
El monto de $292.275 queda disponible hasta por 18 meses desde la asignación. Si no se cobra en ese periodo, se entiende que el beneficiario renuncia al beneficio.
Calendario práctico de cobro
| Etapa | Acción | Plazo máximo |
|---|---|---|
| Asignación del bono | Automática al cumplir requisitos | Inmediata |
| Depósito en CuentaRUT | Automático si la cuenta está activa | Inmediata |
| Apertura de CuentaRUT | Si no la tienes, solicitar en BancoEstado | Hasta 18 meses |
| Activación de CuentaRUT | Paso obligatorio para recibir el pago | Hasta 18 meses |
| Cobro del beneficio | Retiro en cajeros o sucursales BancoEstado | Hasta 18 meses |
| Vencimiento del beneficio | Si no se cobra dentro del plazo | Se pierde el bono |
Un impulso a la formalidad laboral
El Bono por Formalización del Trabajo es un apoyo clave que facilita la transición hacia el empleo formal, ayudando a los trabajadores jóvenes y adultos que inician su vida laboral a contar con un ingreso extra y a integrarse de lleno al sistema de seguridad social.
