Más de 100 mujeres provenientes de empresas colaboradoras de Minera Antucoya participaron en el segundo Encuentro de Mujeres organizado por la operación del grupo Antofagasta Minerals, consolidando un espacio clave para el fortalecimiento del liderazgo femenino en la industria minera. La jornada, desarrollada en el marco del programa “Proveedores para un Futuro Mejor”, combinó instancias de reconocimiento, reflexión y networking, en un contexto donde la participación de mujeres en minería sigue creciendo, pero aún enfrenta desafíos estructurales. Actualmente, Antucoya registra una dotación femenina de 23,4%, cifra que refleja avances concretos en inclusión, aunque también evidencia el camino pendiente en una industria históricamente masculinizada. El encuentro no solo permitió visibilizar estos progresos, sino también proyectar nuevas metas para 2026, con foco en empleabilidad local, ambientes laborales inclusivos y desarrollo de talento en toda la cadena de valor.
Liderazgo femenino y cultura organizacional
El gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, destacó que este tipo de instancias permiten evaluar los avances y proyectar nuevos desafíos en materia de equidad de género dentro de la compañía y sus empresas colaboradoras.
En esa línea, enfatizó la necesidad de consolidar entornos laborales que promuevan:
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- Respeto y buen clima organizacional
- Retención del talento femenino
- Desarrollo profesional sostenible
- Espacios de contención y bienestar
El enfoque apunta a construir una cultura organizacional que no solo atraiga mujeres a la minería, sino que también asegure su permanencia y crecimiento.
Reconocimiento a buenas prácticas en la cadena de valor
La jornada incluyó el reconocimiento a iniciativas destacadas impulsadas por empresas colaboradoras durante el último año, reforzando la importancia de extender las políticas de equidad más allá de la operación principal.
Entre los hitos relevantes se encuentran:
- Premiación a empresas por buenas prácticas en inclusión
- Evaluación de desempeño basada en competencias
- Promoción de igualdad de oportunidades laborales
Uno de los casos destacados fue el de AC Perforaciones, cuya gestión fue reconocida por avanzar en criterios de evaluación centrados en habilidades y desempeño, más que en experiencia o antigüedad.
Certificación y estándares de igualdad de género
Antucoya también puso en valor la certificación obtenida en 2025 bajo la Norma Chilena 3262, que promueve la equidad de género y la conciliación entre vida laboral, personal y familiar.
Este estándar contempla:
- Políticas de igualdad de oportunidades
- Medidas de conciliación trabajo-familia
- Prevención de discriminación y acoso
- Seguimiento de indicadores de equidad
La certificación refuerza el compromiso de la compañía con prácticas laborales inclusivas y sostenibles.
Corresponsabilidad y conciliación como eje estratégico
Uno de los momentos centrales del encuentro fue el espacio “Conversaciones con Sentido”, donde participaron familias de trabajadoras, abordando el rol de la corresponsabilidad en el desarrollo laboral femenino.
Desde la vicepresidencia de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, se destacó la importancia de generar condiciones que permitan compatibilizar trabajo y vida personal sin que las mujeres deban optar entre ambas.
Este enfoque busca:
- Reducir brechas de género
- Fortalecer la participación femenina
- Mejorar la calidad de vida laboral
Networking y proyección hacia 2026
El encuentro finalizó con una instancia de networking que permitió a las participantes ampliar redes de contacto, compartir experiencias y proyectar nuevas iniciativas.
Entre los principales objetivos hacia el próximo año se identifican:
- Incrementar la participación femenina en la industria
- Fortalecer la empleabilidad local
- Replicar buenas prácticas en empresas colaboradoras
- Impulsar liderazgos femeninos en todos los niveles
Con esta iniciativa, Minera Antucoya consolida un modelo de trabajo colaborativo que busca acelerar la inclusión de mujeres en la minería, alineándose con las tendencias globales de diversidad y sostenibilidad en el sector.
