La Ley N°21.751 en Chile ha establecido un nuevo salario mínimo que comenzó a regir desde el 1 de enero, aplicándose de manera inmediata en todo el país. Las cifras varían según la edad de los trabajadores, mientras que también se han definido montos para fines no remuneracionales.
Detalles del nuevo sueldo mínimo en 2026
Según la Dirección del Trabajo (DT), el ingreso mínimo mensual quedó establecido en $539.000 para la mayoría de los trabajadores dependientes, específicamente aquellos que tienen entre 18 y 65 años. Este monto se define como la base económica que debe garantizarse para cumplir con las obligaciones laborales en este rango de edad.
En el caso de los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, la ley determinó un monto distinto. Las empresas están obligadas a pagarles un salario mínimo mensual de $402.082, atendiendo a las necesidades particulares de estos grupos etarios. Esta diferenciación busca asegurar un enfoque inclusivo en las políticas laborales.
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Monto para fines no remuneracionales
Además del ingreso mínimo mensual, la normativa incluye un monto destinado para cubrir fines no remuneracionales. Esta categoría quedó fijada en $347.434 mensuales, añadiendo un componente complementario a las obligaciones de los empleadores en ciertos escenarios.
- $539.000: Ingreso mínimo mensual para trabajadores de 18 a 65 años.
- $402.082: Sueldo mínimo para menores de 18 años y mayores de 65 años.
- $347.434: Monto para fines no remuneracionales.
La aplicación de esta ley reafirma el compromiso de regular y formalizar las condiciones laborales a nivel nacional, beneficiando a diversos sectores del país. Para mayor información, se recomienda consultar directamente con la Dirección del Trabajo o revisar las especificaciones completas de la Ley N°21.751.
