El año 2024 trae consigo beneficios para quienes estén en situación de cesantía laboral. Estos bonos otorgan un ingreso económico para lidiar con esta condición. Para acceder a ellos, es necesario cumplir con los requisitos especificados. A continuación, te mostramos cuáles son los bonos y sus respectivos requisitos:

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía está dirigido a trabajadores afiliados a la AFC y que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este bono requiere haber tenido un contrato de trabajo y cumplir con otras condiciones.

Requisitos:

Acreditar la cesantía.
Para contrato indefinido o trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones antes del término de la relación laboral.
Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones con uno o más empleadores.
Tener cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio.

Subsidio de cesantía

Este Subsidio consiste en el pago de una ayuda económica por un máximo de 360 días a personas en situación de cesantía laboral.

Requisitos:

Tener 12 meses de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad y del IPS o caja de compensación.
Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022.

Fondo de Cesantía Solidario

Este Fondo garantiza el beneficio a afiliados de la AFC que no tienen suficientes recursos en su cuenta individual o han agotado los fondos del seguro de cesantía.

Requisitos:

Estar cesante al momento de la postulación.
No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
Tener al menos 10 cotizaciones en los 24 meses anteriores al despido.
Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.

Compensación por término de contrato

Esta compensación busca reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.

El acuerdo puede lograrse con el empleador después del séptimo año de relación laboral, permitiendo a los trabajadores cobrarlo libremente.

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