Desde enero de 2026, dos nuevos bonos beneficiarán a pensionados y buscan mejorar la equidad en el ámbito previsional.
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Nuevos bonos dirigidos a mejorar las pensiones
En el marco de la implementación gradual de la Reforma de Pensiones aprobada en enero de 2025, a partir del 1 de enero de 2026 entrarán en vigencia dos nuevos beneficios orientados a quienes se encuentren pensionados. Uno de ellos es el Beneficio por Años Cotizados, dirigido tanto a hombres como a mujeres de 65 años o más que perciban pensiones de vejez o invalidez a través de una AFP o compañía de seguros. Este beneficio será un aporte adicional de 0,1 UF (aproximadamente $3.964) por cada año cotizado, con un límite máximo de 25 años, es decir, hasta 2,5 UF (equivalentes a $99.109).
Es importante destacar que existen requisitos diferenciados para acceder a este bono según el género. Los hombres deberán contar con al menos 240 meses cotizados (20 años), mientras que para las mujeres, el mínimo requerido será de 120 meses (10 años). Así, se busca reconocer la trayectoria laboral y su impacto en las jubilaciones actuales.
- Beneficio por Años Cotizados: Hasta 2,5 UF ($99.109).
- Requisitos: 240 meses cotizados en hombres y 120 meses en mujeres.
Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para Mujeres
El segundo bono, denominado Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, está diseñado exclusivamente para mujeres pensionadas. Este beneficio tiene como objetivo mitigar la brecha previsional que enfrentan las mujeres debido a una esperanza de vida más alta en comparación con los hombres, lo que resulta en menores pensiones a igualdad de aportes. El monto de esta compensación será de al menos 0,25 UF (equivalente a $9.911) al mes.
Para las mujeres que se pensionen a los 65 años, el bono será recibido en su totalidad. Sin embargo, el porcentaje disminuye gradualmente para quienes se jubilen antes de esa edad:
- 64 años: 75% del beneficio.
- 63 años: 50% del beneficio.
- 62 años: 25% del beneficio.
- 61 años: 15% del beneficio.
- 60 años: 5% del beneficio.
Con estas medidas, el sistema busca avanzar hacia una mayor justicia previsional, adaptándose a las realidades particulares de sus beneficiarios y beneficiarias. Este esfuerzo responde al desafío de construir políticas inclusivas en materia de pensiones.
