Oportunidad en minería chilena: BHP abre postulaciones para cargos clave en Escondida y Spence

Las vacantes abarcan perfiles técnicos y estratégicos en una de las compañías mineras más grandes del mundo.

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BHP y su operación en Minera Escondida activaron nuevas oportunidades laborales con postulaciones abiertas entre el 20 y el 26 de mayo, apuntando a incorporar perfiles técnicos, ejecutivos y de liderazgo. Las ofertas están disponibles para trabajar tanto en faena como en la oficina central, y representan una gran oportunidad de desarrollo profesional en una industria clave para Chile.

¿Qué tipo de perfiles busca BHP?

La empresa está en búsqueda de profesionales calificados en áreas como tecnología, planificación, producción, seguridad operacional, contratos y gestión estratégica. Esta convocatoria forma parte del compromiso de BHP con la inclusión, diversidad y proyección de carrera en minería, consolidando su posición como uno de los principales empleadores del sector.

🧾 Vacantes disponibles y fechas de cierre

A continuación, el listado actualizado de cargos con fechas límite de postulación:

CargoUbicaciónCierre de postulación
Technology Engineer – Entry LevelChile23 de mayo
Principal Health, Safety, Security & Environmental NOJVChile22 de mayo
Specialist Strategy OptimisationChile21 de mayo
Especialista Planificación IntegradaMinera Escondida20 de mayo
Supervisor(a) Producción Planta CátodosMinera Escondida21 de mayo
Ingeniera(o) de Contratos Mantenimiento Equipos MinaMinera Escondida20 de mayo
Gerente Ejecución Operaciones IntegradasMinera Escondida26 de mayo
Superintendente Modificaciones y Proyectos OperativosMinera Escondida26 de mayo
Manager EngineerMinera Escondida21 de mayo
Ingeniero(a) Operaciones SCADA – Plazo FijoMinera Escondida21 de mayo

¿Cómo postular?

Los interesados pueden revisar los requisitos específicos y postular en el sitio oficial de empleos de BHP:
👉 Postula aquí

¿Por qué trabajar en BHP?

  • Liderazgo global en la industria minera.
  • Compromiso con la sostenibilidad, la seguridad y el desarrollo humano.
  • Trayectoria de inclusión y diversidad en sus equipos.
  • Posibilidades reales de proyección profesional a nivel nacional e internacional.
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