Codelco, la principal empresa estatal del sector minero en Chile, ofrece semanalmente un promedio de 20 vacantes laborales para distintos niveles de formación, orientadas tanto a profesionales como técnicos que deseen contribuir al desarrollo sostenible del país. Esta convocatoria representa una oportunidad para integrarse a una compañía reconocida por su compromiso con el progreso económico y social, y que mantiene una posición destacada en rankings de reputación corporativa y atracción de talento.
Un empleador valorado en el sector minero
El prestigio de Codelco como empleador está respaldado por su liderazgo en estudios como el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), donde ocupa el primer lugar entre las empresas del rubro minero y dentro del sector público. Además, encabeza el ranking Merco Talento, que evalúa a las compañías más atractivas para trabajar y que logran una mayor fidelización entre sus trabajadores.
Estos reconocimientos se deben tanto a su aporte al bienestar del país como a los beneficios que ofrece a su dotación, caracterizada por la diversidad de sus integrantes, quienes provienen de distintas regiones, universidades y centros de formación técnica a nivel nacional.
Perfiles profesionales y técnicos que impulsen una minería más sostenible
De acuerdo con Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de la Corporación, Codelco busca individuos comprometidos con los desafíos actuales de la minería, dispuestos a contribuir al desarrollo de un país más equitativo y sustentable. En sus palabras, la prioridad está en encontrar “especialistas claves para avanzar hacia una operación más sostenible, eficiente y competitiva”, en línea con los objetivos ambientales y de transformación tecnológica de la empresa.
En este contexto, se requieren perfiles capaces de liderar procesos de digitalización, optimizar recursos y cumplir con los compromisos ambientales de la Corporación. Las vacantes no se restringen exclusivamente a titulados universitarios, sino que también hay una alta demanda por técnicos especializados.
Hacia una minería del futuro: habilidades y áreas de enfoque
La estrategia de contratación de Codelco está enfocada en integrar a talentos con capacidades en liderazgo, innovación, trabajo colaborativo y gestión tecnológica. Esta iniciativa responde tanto a la necesidad de fortalecer el ecosistema laboral minero como a la creciente competencia con otras industrias por profesionales capacitados.
Según explica Llano, el vínculo con el ámbito formativo es fundamental. La empresa busca colaborar con instituciones educativas para alinear la oferta académica con las necesidades del sector, especialmente en lo que respecta a la formación técnica y profesional orientada a la minería del futuro.
Postulación y especialidades más demandadas
Codelco publica sus ofertas laborales a través de su sitio web oficial: www.codelco.com/trabaja-en-codelco. Las postulaciones están disponibles durante siete días desde su publicación y abarcan vacantes en sus ocho centros de trabajo regionales, además de la Vicepresidencia de Proyectos y la Casa Matriz. El proceso se realiza de manera completamente digital, cumpliendo con criterios de transparencia y trazabilidad.
Entre las especialidades con mayor demanda se encuentran:
- Técnicas y operativas: operadores de equipos automatizados como camiones autónomos o perforadoras automáticas; técnicos en mantención de maquinaria; especialistas en tratamiento y eficiencia hídrica.
- Tecnológicas: ingenieros en automatización y control; analistas de big data y minería de datos; especialistas en inteligencia artificial, machine learning y ciberseguridad.
- Gestión estratégica y sustentabilidad: gestores ambientales, expertos en energías renovables, profesionales en ESG y economía circular.
- Otras especialidades clave: geometalurgistas, ingenieros geotécnicos, expertos en minería subterránea y químicos ambientales.
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