Perú destaca participación de la mujer en la industria minera
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En un avance significativo, la participación femenina en la industria minera peruana se ha fortalecido, según lo informado por el ministro de Energía y Minas, Jorge Montero Cornejo, durante el VI Simposio Internacional de Innovaciones Tecnológicas Mineras (SIITMIN 2025). Entre enero y mayo de 2025, se contabilizaron 19,421 puestos de trabajo ocupados por mujeres en la minería peruana, lo que representa el 7.6% del empleo total del sector.
Crecimiento de la fuerza laboral femenina
Durante mayo de 2025, la participación femenina en la industria minera alcanzó 19,421 empleos, equivalente al 7.6% del total a nivel nacional. Este mes culminó con 256,134 puestos de trabajo directos, la cifra más alta en lo que va del año, consolidando a la minería como un pilar clave de la economía peruana.
Por regiones, Arequipa lideró con 39,380 trabajadores mineros, incluyendo 2,551 mujeres. Moquegua le siguió con 24,169 empleos, 2,487 ocupados por mujeres, y La Libertad registró 22,903 puestos, con 1,083 ocupados por mujeres. Estas cifras reflejan una integración cada vez mayor de mujeres en labores tradicionalmente masculinizadas.
Principales empresas impulsoras del empleo
Las mayores cifras de empleo se destacaron en Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. en Arequipa, Anglo American Quellaveco S.A. en Moquegua, y Compañía Minera Poderosa S.A. en La Libertad. Estas empresas no solo generan empleo directo, sino que también impulsan la contratación en la cadena de servicios relacionados.
En mayo, los puestos generados por contratistas mineros y empresas conexas representaron el 71.2% del total, un incremento del 12.3% en comparación con el año anterior. Por otro lado, el 28.8% restante correspondió a empleo proporcionado por empresas mineras directamente.
Tendencia hacia la inclusión femenina
El MINEM resaltó que la mayor integración de mujeres en la industria minera refleja un cambio estructural en el sector, impulsado por políticas públicas y esfuerzos empresariales por fomentar la igualdad de género. Esta tendencia se alinea con los objetivos de sostenibilidad y competitividad que el sector minero peruano promueve activamente. La participación femenina en la industria minera se consolida como un aspecto clave para el desarrollo y la evolución del sector en Perú.
