Codelco implementa una pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$ 28 millones al año.
Un avance tecnológico en el sector minero
Codelco ha lanzado una novedosa plataforma llamada Sistema Único de Control y Acreditación Laboral (Sucal), que revoluciona la forma en que se gestionan los procesos de control y acreditación en la industria minera. Este innovador sistema ya se ha implementado en todas las divisiones y proyectos de Codelco, y se estima que generará un ahorro anual de más de US$ 28 millones.
El poder de Sucal
Sucal es una plataforma de gestión homologada y estandarizada que permite agilizar y asegurar los procesos de acreditación, control laboral y dotacional de las más de 80.000 personas que trabajan directa o indirectamente para Codelco. Este sistema, creado por la propia empresa, utiliza inteligencia artificial para administrar grandes volúmenes de datos y proporciona información unificada en aspectos como dotaciones, jornadas de trabajo, remuneraciones y cargos.
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«El compromiso con la sostenibilidad no es solo ético, sino estratégico», afirma una representante de desarrollo sostenible.
— Experta en desarrollo sostenible
Implementación de energía renovable para reducir costos.
Optimización de procesos logísticos para disminuir emisiones.
Mejoras tecnológicas para eficiencia energética.
Estas estrategias permitirán a Codelco hacer frente a los retos futuros y posicionar a la empresa como líder en cuanto a sustentabilidad y eficiencia.
Beneficios para contratistas y proveedores
Sucal no solo beneficia a Codelco, sino también a las empresas contratistas, subcontratistas y proveedores que trabajan con la compañía. Este sistema facilita tareas y proporciona información unificada en aspectos como dotaciones, jornadas de trabajo, remuneraciones y cargos. Además, gracias a su integración con distintas entidades públicas y privadas, se pueden verificar datos y disminuir errores administrativos.
Ahorro estimado de millones de dólares
Codelco proyecta un ahorro anual de US$ 1,6 millones si se logra reducir en un día los tiempos de acreditación. Con una reducción total de los plazos de 27,5 días a 10 días, el ahorro ascendería a US$ 28,4 millones al año. Además, la implementación de acreditación virtual a través de códigos QR podría generar un ahorro adicional estimado de US$ 2,2 millones anuales.
Un cambio necesario y esperado
Antes de la implementación de Sucal, Codelco gestionaba y controlaba a sus contratistas y subcontratistas a través de múltiples proveedores y sistemas informáticos, lo que generaba ineficiencias y costos adicionales. La creación de Sucal es un primer paso para consolidar la gestión de los contratistas en una plataforma única, y se espera que en futuras etapas se logre una homologación de requisitos básicos de acreditación en la industria minera.
Con la implementación de esta plataforma de control y acreditación laboral, Codelco se consolida como una empresa pionera en el sector minero, marcando la pauta en eficiencia y sustentabilidad.
