El Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven serán fusionados para simplificar su acceso y ampliar su impacto en el empleo formal.
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Durante su Cuenta Pública 2025, el Presidente Gabriel Boric presentó un nuevo Proyecto de Ley que apunta a modernizar y fortalecer el sistema de apoyo al empleo formal, especialmente entre los sectores más vulnerables. La medida contempla la unificación del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), dos programas clave operados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
¿Qué busca esta fusión de beneficios laborales?
El objetivo principal de esta iniciativa es simplificar la postulación y optimizar el impacto de ambos subsidios, evitando duplicidades y facilitando el acceso a quienes realmente lo necesitan. Tanto el BTM como el SEJ están enfocados en mejorar los ingresos de trabajadores jóvenes y mujeres de sectores vulnerables, incentivando su contratación formal y mantención en el empleo.
Con la fusión, se busca además aumentar la cobertura del beneficio, mejorar los montos entregados y agilizar los pagos, ajustando los requisitos para que más personas puedan acceder sin trabas administrativas.
Una política alineada con la equidad de género y la inclusión laboral
El Presidente Boric contextualizó este anuncio en el marco de un esfuerzo mayor por promover la equidad en el mundo laboral. En ese sentido, reiteró su llamado a aprobar la Ley de Sala Cuna Universal, una reforma largamente esperada que extendería el derecho a sala cuna a todas las trabajadoras, sin importar el tamaño de la empresa empleadora.
“Es hora de que ninguna mujer tenga que elegir entre ser madre o tener un trabajo formal”, sostuvo el Mandatario, subrayando que la política pública debe facilitar la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado del trabajo.
¿Qué cambios podrían venir con la nueva ley?
Aunque el proyecto aún debe ser tramitado en el Congreso, se espera que contemple los siguientes ejes:
- Unificación en una sola plataforma de postulación y seguimiento.
- Criterios comunes de focalización y compatibilidad con otros beneficios.
- Posibilidad de pagos más frecuentes y predecibles.
- Enfoque especial en jóvenes entre 18 y 24 años y mujeres jefas de hogar.
El Gobierno no descartó que esta nueva herramienta también venga acompañada de campañas informativas para fomentar la formalización del empleo y la cotización previsional, elementos clave para el desarrollo de una carrera laboral sostenible.
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