El bono post laboral es uno de esos beneficios que pocos conocen, pero que puede marcar una gran diferencia en la jubilación de los trabajadores del sector público. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber, sin rodeos y con todos los detalles.
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¿En qué consiste el bono post laboral?
Monto del bono
El beneficio consiste en un aporte mensual de $50.000 pesos, que se reajusta cada año según el IPC. No es una suma millonaria, pero sí un alivio permanente para quienes acceden a una pensión con bajos montos.
Naturaleza jurídica
Este bono:
- No es imponible (no paga impuestos),
- No es indemnización, y
- No se considera renta bajo ningún efecto legal.
En otras palabras, es un apoyo adicional y limpio, que no interfiere con tu jubilación ni afecta otros beneficios.
Duración y reajuste
Una vez que accedes al bono, lo recibes de por vida, siempre y cuando sigas cumpliendo los requisitos. Además, su monto se ajusta cada año con el Índice de Precios al Consumidor, por lo que mantiene su valor en el tiempo.
¿Quiénes pueden acceder al bono post laboral?
Requisitos generales
Para acceder a este beneficio, debes cumplir con tres condiciones básicas:
Edad y años de servicio
- Mujeres: 60 años cumplidos.
- Hombres: 65 años cumplidos.
- Ambos: al menos 20 años de servicio efectivo en el sector público.
Tasa de reemplazo de la pensión
Tu pensión líquida debe tener una tasa de reemplazo igual o inferior al 55% de tu última remuneración. Este indicador refleja qué tan bajo es tu ingreso como pensionado comparado con lo que ganabas trabajando.
Causales de cese de funciones válidas
Puedes acceder al bono si dejaste de trabajar en el sector público por:
- Renuncia voluntaria,
- Pensión de vejez,
- Supresión del empleo, o
- Acogida a una ley de incentivo al retiro.
Casos especiales
Hay situaciones particulares —como la de funcionarios médicos— que deben revisarse según el tipo de ley de retiro que se haya aplicado. Siempre conviene consultar con la jefatura del servicio o con la Tesorería.
¿Cómo se solicita el bono post laboral?
Proceso de solicitud
El trámite se inicia ante la jefatura superior del servicio público donde trabajaste. Ellos deben revisar y enviar tus antecedentes a la Tesorería General de la República (TGR).
Plazo para postular
Tienes un plazo de 12 meses desde que cumples la edad legal de jubilación para hacer la solicitud. Pasado ese tiempo, puedes perder el derecho al bono, así que ¡ojo con los plazos!
Canales de presentación
Puedes presentar tu solicitud de dos formas:
- A través de la plataforma DocDigital con tu ClaveÚnica,
- O directamente en una oficina de la TGR, entregando los documentos en papel.
Aspectos clave a considerar
Compatibilidad con otros beneficios
Este bono no reemplaza tu pensión ni afecta otros beneficios previsionales. Es un aporte adicional pensado para mejorar tus ingresos durante la jubilación.
Recomendaciones finales
Antes de iniciar el trámite:
- Revisa los requisitos de la Ley N° 20.305.
- Consulta con tu empleador y asegúrate de contar con toda la documentación.
- No dejes pasar el plazo de los 12 meses para postular.
