El reajuste sector público 2026 ya quedó fijado tras la promulgación de la Ley N° 21.806, que formaliza un aumento total de 3,4% para remuneraciones y otros componentes asociados. El ajuste se aplica en dos etapas —una retroactiva y otra en junio— y, junto con ello, la norma mantiene en el paquete beneficios como aguinaldos y el Bono de Término de Conflicto.
Calendario del reajuste: dos tramos para completar el 3,4%
La ley establece explícitamente dos momentos de aplicación, con fechas definidas:
- 1 de diciembre de 2025: reajuste de 2,0% (base retroactiva).
- 1 de junio de 2026: reajuste adicional de 1,4% (cierra el 3,4%).
- 1 de marzo de 2027: fecha a la que se prorroga la revisión sobre teletrabajo en el Estado.
Para el detalle legal, el texto de la Ley 21.806 en Ley Chile contiene el articulado completo.
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Aumento de sueldos en el sector público: el 1,4% se aplica en junio de 2026 y cierra el reajuste¿Cuándo se reflejará el 2% retroactivo desde diciembre de 2025?
El primer tramo del reajuste —2% a contar del 1 de diciembre de 2025— está definido como base retroactiva. En términos prácticos, eso se materializa cuando cada servicio o institución incorpore el reajuste en su proceso de pago, considerando la regularización correspondiente por el período definido.
En su resumen del proceso, la ANEF indicó que el 2% corre desde diciembre de 2025 y que se verá reflejado en las próximas remuneraciones, junto con el resto de elementos del paquete aprobado en la ley, en su comunicado sobre la publicación en el Diario Oficial.
Si necesitas una explicación paso a paso de cómo se entiende el retroactivo y el calendario, revisa cómo se aplica el retroactivo del 2% desde diciembre de 2025.
Segunda etapa: el 1,4% que rige desde el 1 de junio de 2026
El segundo tramo es un 1,4% adicional y comienza a contar del 1 de junio de 2026. Con esto, el reajuste total llega al 3,4% definido en la Ley 21.806.
En una guía específica sobre esta etapa, puedes revisar el detalle de la segunda etapa del 1,4% desde junio de 2026, incluyendo cómo se integra al sueldo del mes correspondiente.
Qué incorpora la Ley 21.806 además del aumento porcentual
El reajuste no se limita al incremento del 3,4%. La ley también considera beneficios que siguen formando parte del ingreso anual, entre ellos:
- Aguinaldos (según condiciones y definiciones del marco legal).
- Bono de Término de Conflicto asociado al cierre de la negociación.
Para ver el desglose del bono y su estructura por tramos, está disponible bono asociado al cierre de la negociación y sus tramos.
A quiénes no se les aplica el reajuste en los mismos términos
El artículo 1 de la ley establece excepciones. En particular, el reajuste no rige para trabajadoras y trabajadores del sector público cuyas remuneraciones se fijen bajo reglas de negociación colectiva del Código del Trabajo, ni para quienes tengan remuneraciones determinadas, convenidas o pagadas en moneda extranjera, entre otros casos detallados en el texto legal.
Teletrabajo en el Estado: revisión postergada hasta marzo de 2027
El paquete también dejó definido que la discusión sobre teletrabajo queda prorrogada hasta el 1 de marzo de 2027. Así lo recogió el Senado al informar el avance del proyecto y sus disposiciones, en su resumen del debate del reajuste y la prórroga del teletrabajo.
Para un aterrizaje rápido de cuánto sube el sueldo con el tramo de junio, revisa qué cambia con el aumento de junio en la remuneración mensual.
