El Seguro de Cesantía en Chile ofrece a los trabajadores que han quedado desempleados la posibilidad de recibir hasta un 70% de su sueldo promedio durante el primer mes de cesantía. Este beneficio es fundamental para proporcionar estabilidad económica mientras se busca un nuevo empleo.
¿Qué es el Seguro de Cesantía?
El Seguro de Cesantía es un mecanismo de protección social que ampara a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo en caso de desempleo. Se financia mediante aportes mensuales tanto del empleador como del trabajador, acumulados en una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). En situaciones donde los fondos de la CIC son insuficientes, se puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), siempre que se cumplan ciertos requisitos.
Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía
Para ser beneficiario del Seguro de Cesantía, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) Chile.
- Haber estado sujeto a un contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo.
- Acreditar la cesantía mediante documentos como finiquito, carta de despido o carta de renuncia.
- Cumplir con un mínimo de cotizaciones: 10 para contratos indefinidos y 5 para contratos a plazo fijo o por obra.
Montos y duración de los pagos
Los pagos del Seguro de Cesantía se realizan de manera decreciente, basados en el promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 12 meses. Para contratos indefinidos, la distribución es la siguiente:
| Mes | Porcentaje de remuneración |
|---|---|
| 1 | 70% |
| 2 | 60% |
| 3 | 45% |
| 4 | 40% |
| 5 | 35% |
| 6 en adelante | 30% |
Es importante destacar que estos porcentajes están sujetos a topes máximos establecidos por la ley.
Proceso para solicitar el Seguro de Cesantía
Para acceder al beneficio, siga estos pasos:
- Reunir la documentación necesaria: finiquito, carta de despido o documento que acredite la cesantía.
- Ingresar a la Sucursal Virtual de la AFC con su ClaveÚnica o acudir a una sucursal física.
- Completar la solicitud proporcionando la información requerida.
- Esperar la confirmación de la AFC sobre la aprobación y calendario de pagos.
Beneficios adicionales del Seguro de Cesantía
Además de los pagos mensuales, el Seguro de Cesantía ofrece:
- Cobertura de salud a través de Fonasa mientras se reciben los pagos.
- Aportes a la AFP equivalentes al 10,10% de la remuneración durante el período de cesantía.
- Asignación familiar para beneficiarios que pertenecen a los dos primeros tramos de ingresos.
- Acceso a programas de capacitación y empleo mediante la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
Preguntas frecuentes sobre el Seguro de Cesantía 2026
¿Puedo cambiar la opción de financiamiento una vez iniciados los pagos?
Sí, es posible modificar la opción de financiamiento hasta tres días hábiles antes del primer pago. Después de realizado el primer pago, no se puede cambiar la opción seleccionada.
¿Qué sucede si mis fondos en la Cuenta Individual de Cesantía son insuficientes?
Si los fondos de su CIC no son suficientes y cumple con los requisitos establecidos, puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario para complementar sus pagos.
¿Cómo se calcula el monto de los pagos mensuales?
Los pagos se calculan en base al promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 12 meses, aplicando los porcentajes decrecientes establecidos para cada mes de cesantía.
Proyecciones y consideraciones futuras
Para el año 2026, se han establecido nuevos topes imponibles para el cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía. A partir del 1 de febrero de 2026, el límite máximo imponible mensual es de 135,2 Unidades de Fomento (UF). Es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estos cambios para asegurar el correcto cálculo de las cotizaciones y beneficios asociados.
Solicitar el Seguro de CesantíaAcceda a la Sucursal Virtual de la AFC para iniciar su solicitud.
