La minería en Chile está experimentando cambios significativos con el aumento de mujeres en sus operaciones y cargos de decisión.
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Transformación de la industria minera chilena
La participación femenina en la minería chilena ha crecido notablemente, alcanzando un 23,1%. Este cambio refleja una mayor inclusión y diversidad en el sector, con mujeres ocupando roles desde faenas hasta altos cargos.
Impulso a la educación y formación
La colaboración entre la industria, la academia y organizaciones sociales ha sido fundamental para este avance. INACAP ha destinado esfuerzos a despertar vocaciones tempranas en minería, fomentando programas educativos y formando mentoras para el futuro.
Iniciativas de empresas mineras
Empresas como Teck y BHP han implementado programas activos para promover la inclusión y equidad de género en la minería. Desde mentorías hasta centros especializados, se busca crear ambientes laborales seguros y respetuosos para todos.
Rol de las organizaciones femeninas
Grupos como Women in Mining (WIM Chile) han sido clave en el fomento de la participación femenina en la minería. Su trabajo colaborativo promueve entornos inclusivos y destaca la importancia de la diversidad para la productividad y el clima laboral positivo.
El futuro de la minería en Chile se vislumbra con una mayor presencia de mujeres y el impulso de nuevas generaciones hacia una industria innovadora e inclusive.
