Autoridades de la Universidad Católica del Norte (UCN) sostuvieron una reunión con ejecutivos de Antofagasta Minerals para abordar la generación de nuevos espacios de colaboración con foco en la atracción de talento local hacia la industria, la vinculación temprana con el mundo laboral y el desarrollo de proyectos que entreguen soluciones a los desafíos actuales de la Región de Antofagasta.
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En la ocasión, la delegación de la minera estuvo integrada por Miguel Marín Muñoz, gerente de Diversidad e Inclusión; Carola Campero, subgerenta de Empleabilidad; Rosa Salas, jefa de Relaciones Institucionales; y Paola Mapelli, subgerenta de Aprendizaje Corporativo. Por parte de la UCN participaron la rectora, doctora María Cecilia Hernández; la directora general de Vinculación con el Medio, Paola Cornejo Ortiz; y el jefe de Gabinete de Rectoría, Eduardo Jaramillo Calderón.
Durante el encuentro se abordaron temáticas vinculadas a los perfiles de egreso de los estudiantes y la necesidad de fortalecer el acercamiento temprano con empresas e instituciones, así como los cambios de visión en las nuevas generaciones de profesionales. Asimismo, se destacó la importancia de avanzar en áreas como la sostenibilidad, la docencia y la investigación aplicada, generando posibles instancias de cooperación en iniciativas como los Capstone Projects, que permiten a los alumnos desarrollar soluciones para problemas reales de la industria y la comunidad.
En este sentido, tanto la delegación de Antofagasta Minerals como las autoridades universitarias coincidieron en la relevancia de proyectar reuniones continuas, con el fin de profundizar los vínculos, formalizar líneas de trabajo y avanzar hacia una estrategia compartida que beneficie a ambas instituciones y al territorio.
Desafíos
En la oportunidad, la rectora de la UCN, doctora María Cecilia Hernández, destacó la trascendencia de este tipo de instancias, afirmando que “son relevantes para continuar relacionándonos con la industria local. Tenemos desafíos como universidad que antiguamente era posible aplazar, pero hoy en día es necesario e importante que nos hagamos cargo y trabajar en base a ello. Materias como sostenibilidad, integración, vinculación y el perfil de egreso de nuestros estudiantes y exestudiantes, han sido elementos que quizás podamos converger, trabajar e inclusive mejorar relacionándonos con organizaciones que han profundizado aún más estas temáticas”.
Por su parte, Paola Mapelli, subgerenta de Aprendizaje Corporativo de Antofagasta Minerals, afirmó que “nosotros queremos formalizar, ordenar e ingeniar una estrategia de vinculación con el ecosistema formativo. Tenemos muchos vínculos desde hace años, pero han sido esporádicos. Queremos coordinar una estrategia que permita trabajar como grupo, siendo nuestro foco principalmente casas de estudios locales, para formalizar y/o fortalecer este vínculo, basándonos en los desafíos o necesidades de ambas partes”.
