Según la IV Radiografía de Género de Mine Class 2025, solo el 16% de las personas capacitadas en minería son mujeres, y menos de la mitad percibe igualdad de oportunidades
La cuarta edición de la Radiografía de la Capacitación Minera 2025, elaborada por Mine Class, revela avances moderados en la participación femenina en el sector minero chileno, pero también confirma la persistencia de brechas estructurales en materia de igualdad de oportunidades, salarios y percepción de trato.
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El estudio, basado en la experiencia de cientos de trabajadores y trabajadoras del rubro, muestra que solo 1 de cada 6 personas capacitadas es mujer, equivalente a un 16% del total, lo que confirma que la minería continúa siendo un espacio altamente masculinizado.
Percepción de desigualdad y discriminación persistente
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es que solo el 44% de las mujeres percibe igualdad de oportunidades durante sus procesos de capacitación, cifra 21 puntos menor que la de los hombres.
Asimismo, el estudio señala que 1 de cada 2 mujeres ha experimentado algún tipo de discriminación de género, ya sea durante instancias formativas, en la adopción de nuevas tecnologías o en entornos laborales.
En materia salarial, las diferencias también son notorias: 1 de cada 3 mujeres mineras gana menos de $1 millón mensual, mientras que esta proporción baja a 1 de cada 5 en el caso de los hombres. A ello se suma una menor movilidad laboral: solo el 18% de las mujeres se traslada más de 250 kilómetros por motivos de trabajo, la mitad que sus pares masculinos.
Interés creciente en la minería del futuro
Pese a las desigualdades detectadas, el informe muestra un alto nivel de motivación por parte de las mujeres para incorporarse a las tecnologías emergentes del sector. El 91% de las encuestadas manifestó interés en capacitarse en automatización, inteligencia artificial y herramientas digitales, cifra similar al 93% registrado entre los hombres.
“Estos resultados nos desafían a seguir promoviendo una formación sin sesgos y con igualdad de acceso. La minería del futuro debe ser inclusiva y diversa para aprovechar todo su potencial humano”, señaló Paula Valenzuela, gerenta de Operaciones de Mine Class.
Desafíos para la equidad en la formación técnica y tecnológica
La IV Radiografía de Género concluye que, si bien la presencia femenina en la minería ha aumentado en la última década, persisten barreras culturales, institucionales y salariales que limitan su desarrollo en igualdad de condiciones.
El documento enfatiza la necesidad de políticas activas que impulsen la participación de mujeres en programas de formación técnica y tecnológica, favoreciendo una industria más equitativa, sostenible y preparada para los desafíos de la transformación digital.
El informe completo puede descargarse en mineclass.cl.
