La reserva de derechos es una herramienta legal que permite a los trabajadores resguardar la opción de realizar reclamos judiciales incluso después de haber firmado su finiquito. Esta medida busca proteger a los empleados en situaciones de posibles irregularidades o conceptos adeudados por parte de los empleadores.
¿Qué implica la reserva de derechos?
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, la reserva de derechos es un acto jurídico que permite a los trabajadores manifestar su intención de reclamar en tribunales sobre ciertos aspectos no acordados en el documento de finiquito. Esto, según el organismo, corresponde a “un acto jurídico unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador”.
Esta facultad permite que, incluso estando en desacuerdo con ciertos conceptos en el finiquito, los empleados puedan firmarlo con reservas para acceder a otros estipendios o pagos inmediatos. En palabras del ente gubernamental, la legislación protege al trabajador de verse obligado a renunciar a derechos debido a presiones económicas o laborales.
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¿Cuándo se realiza la reserva de derechos?
La reserva de derechos puede ser invocada cuando el trabajador detecta discrepancias respecto a términos incluidos en el finiquito. En estos casos, no es necesario contar con el consentimiento del empleador para estampar esta reserva. La intención del trabajador de abordar las materias de conflicto en instancias judiciales debe quedar registrada en el documento.
Esta herramienta busca evitar que las personas, bajo la urgencia de recibir sus pagos finales, pierdan la posibilidad de reclamar por montos o derechos que consideran adeudados. Según el informe, la formulación de la reserva de derechos resguarda a los trabajadores de posibles abusos y asegura la posibilidad de acceder a procesos judiciales en el futuro.
- Permite reclamar judicialmente tras firmar el finiquito.
- No requiere aprobación del empleador.
- Es un derecho irrenunciable del trabajador.
