Este jueves 1 de mayo será feriado irrenunciable en Chile y afectará a diversos sectores comerciales.
Regulaciones del Feriado del 1 de Mayo
En Chile, el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador, es considerado feriado irrenunciable y obligatorio para los trabajadores del comercio. Este status especial impide que ciertos establecimientos abran sus puertas, mientras que otros tienen permitido operar bajo condiciones específicas.
Supermercados y Comercios Afectados
De acuerdo con la Ley 19.973, todos los supermercados deben permanecer cerrados durante todo el día sin excepción. Incluso, algunas cadenas han anunciado horarios especiales para el día anterior, anticipando el cierre:
- Jumbo: Cierre a las 19:00 horas del día miércoles 30 de abril.
- Santa Isabel: Cierre a las 19:30 horas del día miércoles 30 de abril.
Además de los supermercados, la normativa también afecta a la mayoría de las tiendas del retail, las cuales no podrán atender al público.
Por otro lado, los pequeños negocios de barrio tienen la opción de abrir siempre y cuando sean atendidos por sus propios dueños.
Establecimientos que pueden Operar
No obstante, hay excepciones en la ley que permiten la apertura de ciertos tipos de comercios durante el feriado del 1 de mayo:
- Clubes y restaurantes.
- Establecimientos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets.
- Locales comerciales situados en aeródromos civiles y aeropuertos.
- Casinos y otros lugares de juego autorizados.
- Estaciones de servicio y tiendas de conveniencia asociadas.
- Farmacias de urgencia y aquellas en turno obligatorio.
Es esencial para los consumidores revisar de antemano los horarios de operación de estos establecimientos, que suelen variar en días festivos. La recomendación es consultar directamente en los sitios web oficiales o redes sociales de cada comercio.
Este feriado pretende respetar los derechos de los trabajadores del comercio, proporcionando un merecido descanso y la oportunidad de celebrar el Día del Trabajador sin preocupaciones laborales.
