Codelco activó un nuevo ciclo de contrataciones y hoy mantiene 42 vacantes publicadas en distintas divisiones del país, que van desde cargos de operación mina y mantenimiento hasta posiciones de ingeniería, metalurgia y proyectos. Las oportunidades se distribuyen entre las regiones de Antofagasta, Atacama, Valparaíso, O’Higgins y la Metropolitana, con turnos 4×3, 4×4, 7×7 y también jornadas 5×2. Entre los avisos figuran puestos como Jefe/a Monitoreo y Condiciones y Sistemas de Control en División Gabriela Mistral, Ingeniero/a Mantenimiento de Planificación en El Teniente, Ingeniero/a Gestor/a Metalurgista en Ministro Hales, además de múltiples convocatorias para operadores y mantenedoras de planta en División Andina. Cada vacante indica años mínimos de experiencia —que van desde 1 hasta 12 años— y detalla el perfil técnico, por lo que hay espacio tanto para profesionales consolidados como para técnicos y jóvenes ingenieros que buscan dar el salto a la gran minería del cobre.
Relacionados:
Vacantes en el norte: Antofagasta y Atacama
El norte grande concentra una parte importante de los procesos abiertos. En la Región de Antofagasta destacan cargos como Jefe/a Monitoreo y Condiciones y Sist. Control en División Gabriela Mistral (turno 4×3, 12 años de experiencia) e Ingeniero/a Gestor/a Metalurgista en División Ministro Hales (4×3, 6 años). En Radomiro Tomic se ofrece el puesto Operador/a Mantenedor/a Mayor Mecánico Chancado y Manejo de Materiales, también en 4×3 y orientado a especialistas con larga trayectoria en mantenimiento de equipos críticos. A esto se suma el cargo Ingeniero/a de Producción en Radomiro Tomic, con turno 7×7 y 4 años de experiencia, ideal para profesionales que quieran combinar terreno y gestión de indicadores. Más al sur, en División El Salvador (Región de Atacama), se requiere Mantenedor/a Calificado/a Electricista, vacante dirigida a técnicos eléctricos con al menos 5 años de experiencia en faena minera e interés en trabajo por turnos.
Zona central y Valparaíso: División Andina y El Teniente
En la zona central, la Región de Valparaíso se transforma en uno de los polos más activos con varias convocatorias en División Andina. Allí se repite la Convocatoria Mantenedoras Planta – Eléctrica, Electrónica y Mecánica, con turno 4×3 y 3 años de experiencia, orientada a reforzar las áreas de mantenimiento de equipos y sistemas de planta. También se mantienen vigentes las Convocatorias Operadores/as Mina Rajo y las Convocatorias Mujeres Operadoras Mina Rajo, ambas con turno 4×4 y 2 años de experiencia, que apuntan a fortalecer las dotaciones de operación de mina a rajo abierto. En la Región de O’Higgins, División El Teniente busca perfiles como Ingeniero/a Mantenimiento de Planificación (2 años de experiencia, sin turno específico), Ingeniero Especialista Servicios Forestales (turno 4×3, 5 años) y Mantenedor/a Experto/a Fundición (Refractario) con régimen 4×4. Estos cargos son especialmente atractivos para quienes viven en la zona central y quieren desarrollar carrera en minería sin alejarse demasiado de los centros urbanos.
Cargos en Santiago y oportunidades para perfiles jóvenes
Codelco también ofrece posiciones pensadas para profesionales que quieren compatibilizar trabajo minero con residencia en Santiago. En la Región Metropolitana se encuentra la vacante Ingeniero de Simulación, que no tiene turno asociado y exige solo 1 año de experiencia, perfil ideal para ingenieras e ingenieros jóvenes con manejo de modelos y software de simulación de procesos. A esto se suma el cargo Esp. Sr. Planificación y Programación en la Vicepresidencia de Proyectos, con jornada 5×2 y 6 años de experiencia mínima, orientado a especialistas en planificación de grandes proyectos de inversión. Junto con las convocatorias específicas para mujeres en División Andina y los puestos para mantenedores expertos, la oferta de 42 vacantes configura un abanico amplio: desde quienes recién se incorporan a la industria hasta quienes ya lideran equipos en mantenimiento, fundición o gestión de proyectos.
Cómo postular a las vacantes de Codelco
Todo el proceso de postulación se canaliza a través del portal laboral especializado Con Tu Talento. Para revisar el detalle de cada cargo, los requisitos de formación, los años de experiencia y el tipo de turno, las y los interesados deben ingresar directamente a la sección de Codelco en: https://contutalento.cl/laboral/?_sfm_laboral_organizacion=Codelco. Una vez dentro, es posible filtrar por organización, región, fecha de publicación o tipo de turno, lo que facilita encontrar rápidamente las vacantes que mejor se ajustan al perfil de cada persona. El sistema permite crear un usuario, cargar el CV actualizado y postular a más de un cargo, siempre que se cumplan los requisitos. Es importante revisar periódicamente la página, porque algunos procesos tienen plazo acotado o pueden cerrarse anticipadamente si se avanza en entrevistas y evaluaciones internas. Mantener el CV al día en la plataforma y responder con rapidez a cualquier contacto del equipo de reclutamiento puede marcar la diferencia.
Cómo armar un CV competitivo para la minería
Un buen currículum para postular a Codelco o a cualquier operación de gran minería debe ser claro, preciso y orientado a resultados. En el perfil inicial conviene señalar profesión, años de experiencia, principales áreas de desempeño (operación mina, mantenimiento, metalurgia, proyectos, salud ocupacional) y dominio de turnos 4×3, 4×4 o 7×7. En la experiencia laboral se recomienda detallar división o faena, tipo de contrato, sistema de turno, equipos o procesos a cargo y logros concretos, como aumentos de disponibilidad de equipos, reducciones de fallas, mejoras en seguridad o participación en puestas en marcha. También suma contar con un apartado de formación y certificaciones, donde se destaquen cursos en seguridad minera, normativa, softwares de planificación, simulación o control de procesos. Idealmente el CV no debería superar dos o tres páginas, con un diseño sobrio y de fácil lectura, datos de contacto actualizados y una referencia clara a la disponibilidad para trabajar en distintas regiones o en régimen de turnos.
¿Cuánto se gana en la minería chilena? Rangos de referencia
Si bien los sueldos dependen de la faena, el cargo, la experiencia y los bonos de turno, la minería chilena sigue ofreciendo remuneraciones por encima del promedio nacional. Un operador u operadora de equipos, planta o mina rajo en turnos 4×4 o 7×7 suele recibir entre $1.300.000 y $2.000.000 líquidos, considerando beneficios e incentivos asociados. Los supervisores, mantenedores expertos y jefes de turno se mueven habitualmente en rangos que van desde los $2.000.000 hasta los $3.500.000 líquidos. En el caso de ingenieros de planificación, producción, metalurgia o salud ocupacional, con varios años de experiencia, no es raro que las remuneraciones superen los $3.500.000 y alcancen o sobrepasen los $5.000.000 en posiciones senior o de jefatura. A estos montos se suman seguros de salud complementaria, programas de formación y bonos por desempeño, lo que explica que procesos como el actual de Codelco generen alto interés entre técnicos y profesionales que buscan estabilidad y proyección de carrera en el sector minero.
