La Compensación por Expectativa de Vida se presenta como una medida que busca enfrentar las brechas de género en el sistema previsional chileno, ajustando las pensiones de las mujeres de acuerdo con su mayor esperanza de vida. Este beneficio, aplicado en Unidades de Fomento (UF), promete reducir la vulnerabilidad económica de las pensionadas.
¿Qué es y quiénes pueden acceder?
De acuerdo con información proporcionada por ChileAtiende, la Compensación por Expectativa de Vida es un beneficio que no requiere postulación y está dirigido a mujeres mayores de 65 años. Este ajuste aplicará sobre pensiones de vejez o invalidez que se deriven de cotizaciones obligatorias, ya sea propias o generadas por sus empleadores.
El objetivo de esta medida es enfrentar la brecha de género que afecta a las pensionadas, quienes habitualmente reciben menores ingresos y poseen una mayor longevidad en comparación con los hombres. El monto mínimo de compensación es de 0,25 UF y puede ser consultado en los canales virtuales habilitados de ChileAtiende.
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Aplicación desde 2026
Este sistema considera un esquema progresivo y diferenciado de acuerdo a la edad de las beneficiarias al momento de jubilarse. Las mujeres que ya estén pensionadas al 1 de enero de 2026 recibirán este aporte desde dicho mes. Sin embargo, aquellas pensionadas desde el 2 de enero de 2026 lo recibirán una vez que cumplan los 65 años. Se aplicará bajo la tabla compensatoria original que determina los porcentajes según edad:
- 65 años: 100% del beneficio.
- 64 años: 75%.
- 63 años: 50%.
- 62 años: 25%.
- 61 años: 15%.
- 60 años: 5%.
Este esquema pretende reforzar la equidad dentro del sistema, otorgando mayores recursos a quienes enfrentan una más larga expectativa de vida. Según se ha comunicado, la implementación de esta medida podría favorecer la estabilidad económica de las mujeres ya jubiladas o próximas a hacerlo.
