Aguinaldo Fiestas Patrias 2023: ¿Cuál es el monto?

El Instituto de Previsión Social (IPS) es el encargado de entregar el Aguinaldo de Fiestas Patrias 2023, beneficio dirigido a personas pensionadas.

Esta ayuda entrega un aporte monetario que puede aumentar según la cantidad de cargas familiares que tengan los que resulten beneficiarios y busca ser una ayuda en época de Fiestas Patrias.

¿Cuál es el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias 2023?

El monto base del Aguinaldo de Fiestas Patrias 2023 será de $23.261.

No obstante, si el o la beneficiaria cuenta con cargas familiares acreditadas hasta el 31 de agosto del mismo año, recibirá $11.933 por cada una.

¿Quiénes reciben el Aguinaldo de Fiestas Patrias?

Serán beneficiarios del aguinaldo aquellos que, al 31 de agosto de 2023, cuenten con algunas de estas calidades.

  • Pensionados o pensionadas que tengan una Pensión Garantizada Universal (PGU) o una Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
  • Pensionados o pensionadas del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
  • Pensionados o pensionadas de las leyes de Exonerados Políticos.
  • Pensionados o pensionadas de las Mutualidades de Empleadores.
  • Pensionados o pensionadas de las ex cajas de previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
  • Pensionados o pensionadas de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
  • Pensionados o pensionadas de AFP o compañías de seguro que, al 31 de agosto de 2022, además reciben el beneficio de PGU, el Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez) o pensiones mínimas con Garantía Estatal.
  • Beneficiarios y beneficiarias del Subsidio de Discapacidad.

¿Es obligatorio el aguinaldo?

Los empleadores no están en la obligación de entregar aguinaldo a sus trabajadores. Por el contrario, las gratificaciones, sí son obligatorias.

A diferencia del resto, un trabajador del sector privado, puede tener derecho a recibir aguinaldo de Fiestas Patrias en caso de que:

  • Esté consignado en su contrato de trabajo.
  • Exista un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté incorporado como cláusula. En estos casos, el aguinaldo sí puede ser exigido a la empresa como un derecho de los trabajadores.

Fuente. Mega

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Juan Ricardo Ramos es asesor para diferentes rubros desde hace más de 15 años. Sin embargo, en el último tiempo, parte de su trabajo se ha enfocado en los trabajadores mineros de nuestro país.

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