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Accede a bonos y beneficios monetarios al terminar tu relación laboral

Accede a bonos y beneficios monetarios al terminar tu relación laboral

Por Cristian Recabarren Ortiz

2 min de lectura

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Las personas que han terminado su relación laboral y se encuentran sin trabajo, ya sea por despido o por renuncia voluntaria, pueden acceder a una serie de bonos y beneficios monetarios. Estos bonos y beneficios son otorgados por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y están destinados únicamente a las personas que se encuentran cesantes. Cabe mencionar que los que estén afiliados a la AFC, generan ahorros que se depositan en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es un instrumento de la AFC que protege a aquellas personas que pierden su trabajo o que deciden voluntariamente renunciar a sus labores, otorgándoles sus ahorros, como también prestaciones de salud, sociales y previsionales.

Fondo de Cesantía Solidario

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El Fondo de Cesantía Solidario, es una alternativa cuando las personas sin trabajo agotan su Seguro de Cesantía o los ahorros alojados en su CIC. Entre los requisitos para recibir este aporte está:

Indemnización por término de contrato

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Los cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía.

Subsidio de Cesantía

Las y los cesantes que no cumplan con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía, podrán recibir el Subsidio de Cesantía y es pagado por las cajas de compensación o el Instituto de Previsión Social (IPS).

Asignación Familiar

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A pesar de no ser un beneficio destinado a los cesantes, las personas que se encuentran sin trabajo tienen la posibilidad de cobrarlo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos para recibir la Asignación Familiar.

Simula tu finiquito

La plataforma de recursos humanos Buk dispone de un simulador de finiquito en el que puedes calcular el monto que podrías recibir al terminar tu relación laboral.

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Sobre el autor

Cristian Recabarren Ortiz

Redacción — REDIMIN.cl

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