El Seguro de Cesantía en Chile es un mecanismo de protección económica administrado por Administradora de Fondos de Cesantía, diseñado para apoyar a los trabajadores que pierden su empleo. Su financiamiento proviene de cotizaciones mensuales obligatorias y su pago depende del historial de remuneraciones del afiliado.
¿Cuánto paga el Seguro de Cesantía cada mes?
El monto mensual se calcula en base al promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 10 meses trabajados. Según información oficial de ChileAtiende, los porcentajes que se aplican son decrecientes:
Primer mes: 70% del promedio imponible
Segundo mes: 60% del promedio imponible
Tercer mes: 45% del promedio imponible
Cuarto mes: 40% del promedio imponible
Quinto mes: 35% del promedio imponible
Sexto mes o más: 30% del promedio imponible
Estos pagos continúan mientras la persona se mantenga cesante y tenga saldo disponible en su cuenta individual del seguro.
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Requisitos para cobrar el beneficio
Para acceder al Seguro de Cesantía, se deben cumplir condiciones básicas establecidas por la normativa laboral chilena:
Estar cesante (por despido, renuncia u otra causal válida del Código del Trabajo)
Tener al menos: 10 cotizaciones si el contrato era indefinido o de casa particular
5 cotizaciones si era contrato a plazo fijo, por obra o servicio
Contar con cédula de identidad vigente
En caso de extranjeros: Comprobante de solicitud de visa en trámite, o
Pasaporte con Número Identificatorio para Cotización
Presentar finiquito o documento que acredite el término del contrato
¿Cómo se solicita el Seguro de Cesantía?
El trámite se realiza en línea a través de la sucursal virtual de la AFC. El proceso consiste en:
Ingresar con RUT y Clave Única o clave AFC
Adjuntar el documento de término de contrato
Completar y enviar el formulario de solicitud
Una vez aprobado, la AFC informa las fechas de pago. Es importante considerar que el beneficio se suspende automáticamente si la persona encuentra un nuevo empleo.
Consideraciones clave
El monto recibido disminuye mes a mes
Depende directamente del salario previo del trabajador
Puede complementarse con el Fondo de Cesantía Solidario si se cumplen requisitos adicionales
Se interrumpe al retomar actividad laboral
Este sistema se ha consolidado como una herramienta clave para enfrentar periodos de desempleo en Chile, entregando un respaldo financiero temporal mientras las personas buscan reinsertarse en el mercado laboral.
