La incorporación de la Compensación por Expectativa de Vida marca un cambio significativo en el sistema previsional chileno, al enfocarse en reducir la brecha económica y de género que afecta a mujeres pensionadas debido a su mayor longevidad. Este beneficio, que se calcula en UF, busca generar un impacto positivo en la calidad de vida de las pensionadas desde el año 2026.
Un beneficio para reducir la brecha de género
De acuerdo con información oficial de ChileAtiende, la Compensación por Expectativa de Vida está destinada a mujeres de 65 años o más que perciban o hayan percibido pensión de vejez o invalidez a través de una AFP o compañía de seguros. Este beneficio tiene como objetivo principal equilibrar los montos de las pensiones al considerar que las mujeres, en promedio, viven más tiempo que los hombres, pero reciben ingresos menores durante su jubilación.
El beneficio no requiere postulación por parte de las beneficiarias. Su cálculo se realiza en Unidades de Fomento (UF), y se aplica exclusivamente a pensiones basadas en cotizaciones obligatorias realizadas por las propias trabajadoras o sus empleadores. Cabe destacar que el monto mínimo de esta compensación es de 0,25 UF, lo que asegura un pequeño pero significativo aporte adicional.
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El sistema establece que las mujeres que ya se encuentren pensionadas al 1 de enero de 2026 comenzarán a recibir el beneficio desde ese momento. Por su parte, aquellas que se pensionen a partir del 2 de enero de dicho año, podrán acceder a la compensación una vez que cumplan los 65 años, siguiendo un esquema progresivo de ajuste según la tabla compensatoria oficial.
La tabla establece diferentes porcentajes de compensación relacionados con la edad al momento de la jubilación. Por ejemplo, las pensionadas que se retiren a los 65 años recibirán el 100% de la compensación, mientras que aquellas que lo hagan a los 60 años solo accederán al 5%. De esta forma, el mecanismo busca incentivar las jubilaciones a edades más avanzadas, equilibrando el impacto económico de la mayor esperanza de vida femenina.
- 65 años: 100% de la compensación
- 64 años: 75%
- 63 años: 50%
- 62 años: 25%
- 61 años: 15%
- 60 años: 5%
En suma, la Compensación por Expectativa de Vida representa un avance en términos de equidad en el sistema previsional, permitiendo que las mujeres pensionadas enfrenten su jubilación con mayores garantías económicas. Las consultas y opciones de verificación de elegibilidad están disponibles a través de los canales virtuales de ChileAtiende, facilitando el acceso al beneficio para quienes lo necesiten.
