Conoce tus derechos sobre la indemnización por años de servicio al desvincularte de una empresa.

¿Qué es la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio es un derecho establecido en el Código del Trabajo, que busca ofrecer estabilidad financiera a los trabajadores desvinculados, reconociendo sus años de dedicación a la empresa.

Condiciones para recibir indemnización

Para acceder a este beneficio, se deben cumplir ciertas condiciones legales. Además, no todos los empleados desvinculados podrían recibir la misma cantidad de dinero, dependiendo de ciertos criterios específicos.

Causales consideradas para el derecho a indemnización

Esta compensación sólo se aplica si el contrato de trabajo ha durado al menos un año, y la desvinculación se debe a necesidades de la empresa o al desahucio del empleador.

Exclusiones a la indemnización

Existen motivos específicos que pueden excluir a un trabajador de recibir esta indemnización, incluyendo faltas de probidad, acoso sexual, y más.

Falta de probidad en las funciones.

Acoso sexual o laboral.

No respetar el ordenamiento jurídico.

Injurias al empleador.

Conducta inmoral que afecte a la empresa.

Cálculo de la indemnización por años de servicio

El monto de la indemnización se calcula en función de los años de servicio y el último salario mensual del trabajador.

Conoce ejemplos de cómo se calcula este beneficio según distintos casos hipotéticos de años de servicio y últimos sueldos.

3 años de servicio y último sueldo de $1 millón: Indemnización de $3 millones.

5 años de servicio y último sueldo de $515 mil: Indemnización de $2.575.000.

11 años de servicio y último sueldo de $800 mil: Indemnización de $8.800.000.

15 años de servicio y último sueldo de $1 millón: Indemnización máxima referente a 11 años de $11 millones.

Este sistema asegura que los trabajadores puedan contar con un soporte económico durante su transición laboral tras ser desvinculados.

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