- • + BHP (BHP)
- • + Anglo American (AAL)
- • + Codelco (CODELCO)
La gran minería chilena enfrenta uno de sus mayores desafíos: incorporar jóvenes técnicos especializados para responder a una creciente demanda de capital humano, impulsada por el recambio generacional y el crecimiento del sector.
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Según el informe Fuerza Laboral de la Gran Minería 2023-2032, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y Eleva (Fundación Chile), el sector requerirá al menos 34.009 nuevas incorporaciones, de las cuales un 80% corresponde a reemplazos por retiros o jubilaciones, y un 20% al desarrollo de nuevos proyectos.
Mayor competencia por perfiles técnicos
La proyección considera un contexto de expansión sostenida de la minería, con una cartera de inversiones que supera los US$ 83 mil millones, además de la creciente demanda global por cobre y litio para procesos de electrificación y descarbonización.
“La complejidad aumentará porque no solo habrá recambio generacional, sino crecimiento del sector. Esto exige innovar en la forma de atraer talento”, advierte Natalia Morales, gerenta de la Alianza CCM-Eleva.
La urgencia por encontrar talento joven se ve también presionada por la competencia con otras industrias, como la energía, la logística, el rubro forestal y la salud.
“La minería del futuro exigirá perfiles con liderazgo, innovación, trabajo colaborativo y manejo tecnológico”, señala Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco.
Técnicos por sobre profesionales
La demanda laboral se concentra mayoritariamente en puestos técnicos, como:
- Mantenedores mecánicos (10.340)
- Operadores de equipos móviles (5.791)
- Operadores de equipos fijos (4.905)
- Supervisores y profesionales de mantenimiento
- Mantenedores eléctricos
En contraste, se proyecta una sobreoferta de profesionales en áreas como geología y procesamiento de minerales.
El cambio tecnológico también marcará el perfil del nuevo trabajador. Se valoran competencias en mecatrónica, análisis de datos, operación remota e inteligencia artificial, pilares de la llamada minería 4.0.
Formación y certificación para nuevos talentos
La industria minera ha impulsado programas trainee para capacitar jóvenes sin experiencia previa. Empresas como BHP, Codelco, Anglo American, El Abra y Antucoya, entre otras, lideran iniciativas junto a proveedores como Finning Cat.
Además, el sector trabaja en conjunto con ChileValora, organismo público que certifica competencias laborales y reconoce la experiencia de quienes no cuentan con título formal.
“Ya trabajamos con empresas como Rajo Inca y Minera Escondida, validando perfiles del catálogo minero que hemos construido entre Estado, trabajadores y compañías”, destacó Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora.
La formación técnica especializada y la certificación de experiencia previa se perfilan como claves para cubrir la creciente demanda de talento que exige el desarrollo sustentable de la minería en Chile.
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