Empresas con 20+ trabajadoras deben ofrecer sala cuna o bono compensatorio si no es posible acceder al servicio, según normativa laboral.
¿Qué implica la normativa de sala cuna para empresas?
La normativa laboral establece que las empresas con 20 o más trabajadoras deben garantizar el acceso a sala cuna para los hijos menores de dos años de sus empleadas. Esto implica proporcionar un lugar autorizado donde las madres puedan dejar a sus hijos durante la jornada laboral.
Para cumplir con esta obligación, las empresas pueden habilitar una sala cuna propia, asociarse con otras compañías para ofrecer el servicio en conjunto o cubrir el costo del establecimiento al que acude el niño.
Si la trabajadora no puede acceder al servicio de sala cuna, la ley permite que la empresa entregue un bono compensatorio, el cual debe ser suficiente para cubrir los gastos asociados al cuidado del niño.
Bono compensatorio de sala cuna: ¿Quiénes pueden acceder a él?
El bono compensatorio de sala cuna está destinado a trabajadoras que se encuentren en situaciones especiales, como:
- Trabajo en zonas sin establecimientos autorizados.
- Labor en faenas mineras remotas.
- Servicio en horario nocturno.
Procedimiento para solicitar el pago
Las empresas deben gestionar una autorización previa ante la Dirección del Trabajo para otorgar el bono compensatorio de sala cuna. Esto garantiza el cumplimiento de la normativa laboral en la entrega de este beneficio.
En casos excepcionales, como el de hijos con condiciones de salud que les impiden asistir a sala cuna, la empresa puede otorgar el bono sin autorización previa, siempre respaldado por un certificado médico.
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