La campaña del Consejo Minero visibiliza el crecimiento del protagonismo femenino en minería, subrayando testimonios de trabajadoras en la conmemoración del Mes de la Mujer.
Campaña del Consejo Minero: Diversidad y protagonismo creciente
Durante el Mes de la Mujer, el Consejo Minero lanzó una serie de cápsulas audiovisuales en sus redes sociales para destacar el aporte femenino en la industria. La iniciativa busca visibilizar experiencias de trabajadoras de empresas socias, mostrando el impacto transformador de la diversidad y la inclusión en la competitividad y sostenibilidad minera.
Christel Lindhorst, gerente de Comunicaciones del Consejo Minero, subrayó que la diversidad impulsa la innovación y fortalece la adaptación ante los desafíos del sector, aludiendo al valor que el talento femenino aporta en áreas operacionales y de liderazgo.
Te puede interesar
Testimonios desde empresas mineras: Mujeres en terreno y liderazgo
Trabajadoras de empresas como Lundin Mining y Compañía Minera del Pacífico compartieron experiencias sobre el avance femenino en minería. Angélica Monardes, operadora CAEX en Candelaria, indicó que la presencia de mujeres en terreno se ha multiplicado en los últimos años; mientras Valentina Parra Gallardo, de Caserones, valoró el reconocimiento transversal de las capacidades técnicas, más allá del género.
Pascal Amesti, superintendenta de servicio jurídico en Compañía Minera del Pacífico, destacó el cambio cultural enfocado en respeto, meritocracia y oportunidades equitativas. Desde Rio Tinto, Paula Torrent enfatizó la consolidación de espacios seguros y la creciente participación femenina en decisiones estratégicas.
Cifras: Participación femenina en la gran minería chilena
El último informe de la Alianza CCM-Eleva registró que, durante el segundo semestre de 2025, la participación femenina en la gran minería chilena alcanzó el 24%, frente al 7,7% reportado en 2014. En cifras absolutas, 12.239 mujeres se desempeñaban en el sector sobre un total de 51.012 trabajadores.
Este avance mantiene a Chile como referente global, superando a potencias mineras como Australia, Sudáfrica y Canadá según reportes recientes del Ministerio de Minería y fuentes de la prensa especializada. Aún así, el desafío persiste en materia de representación femenina en posiciones ejecutivas y de alta responsabilidad.
Desafíos pendientes y proyecciones
Pese a los avances, el sector minero enfrenta retos vinculados a equidad en cargos de liderazgo y a la consolidación de ambientes laborales más inclusivos. Si bien el 39,7% de las contrataciones en 2025 correspondió a mujeres, persiste la brecha en posiciones estratégicas y en la medición del impacto económico directo de la inclusión femenina.
Las empresas mineras han impulsado programas de mentoría y políticas para promover la integración de mujeres, aspecto abordado en detalle por la industria y gremios. El Consejo Minero proyecta mantener la visibilización de testimonios y experiencias a través de nuevas campañas sectoriales.
