El sueldo mínimo 2026 partió con un nuevo piso en Chile: desde el 1 de enero, el ingreso mínimo mensual subió a $539.000 para trabajadoras y trabajadores de 18 a 65 años. La misma norma que fijó esos montos dejó marcado el siguiente hito: a más tardar en abril de 2026 el Ejecutivo debe ingresar un proyecto para un nuevo reajuste que podría comenzar a regir el 1 de mayo de 2026, según establece la Ley 21.751 publicada en el Diario Oficial.
Para revisar el contexto y las fechas que estaban calendarizadas antes de enero, este resumen sobre montos confirmados para 2026 reúne el calendario del reajuste escalonado.
Montos vigentes desde el 1 de enero de 2026
La Ley 21.751 define que, desde el 1 de enero de 2026, rigen los siguientes valores:
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- $402.082: ingreso mínimo mensual para personas trabajadoras menores de 18 y mayores de 65 años.
- $347.434: ingreso mínimo mensual para fines no remuneracionales (monto de referencia usado en distintas normas).
En el detalle previo del alza, puedes ver el ajuste aprobado para enero en esta nota sobre la subida a $539.000.
Cuánto subió frente al tramo anterior
El reajuste de enero de 2026 es la segunda etapa del alza fijada por ley, después de los montos que comenzaron a regir el 1 de mayo de 2025:
- Tramo 18 a 65 años: pasó de $529.000 a $539.000 (+ $10.000).
- Menores de 18 y mayores de 65: pasó de $394.622 a $402.082 (+ $7.460).
- Fines no remuneracionales: pasó de $340.988 a $347.434 (+ $6.446).
El próximo hito legal: proyecto a más tardar en abril para que rija desde el 1 de mayo de 2026
La Ley 21.751 establece que a más tardar en abril de 2026 el Presidente de la República debe enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste:
- Ingreso mínimo mensual.
- Asignación familiar y maternal.
- Subsidio familiar.
La misma disposición señala que la elaboración del proyecto debe considerar las sugerencias del Consejo Superior Laboral.
Además, la ley ordena que, dentro de ocho meses desde su publicación, el Ministerio de Hacienda junto con el Ministerio del Trabajo presenten a comisiones del Congreso un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional.
El alcance práctico de ese “hito de abril” y lo que abre para mayo está desarrollado en este detalle sobre el plazo de abril.
Subsidio temporal para el pago del ingreso mínimo: a quiénes apunta y cómo opera
La ley habilita al Ministerio de Hacienda a establecer, mediante resolución, un subsidio temporal para el pago del ingreso mínimo mensual a partir de enero de 2026, condicionado a que el diferencial entre el monto a pagar desde ese mes y el salario mínimo de enero de 2025 exceda la inflación acumulada durante 2025 (según lo informado por el INE en enero de 2026).
Puntos operativos definidos en la ley:
- Beneficiarios: personas jurídicas sin fines de lucro; comunidades; y personas naturales y jurídicas (incluidas cooperativas) con inicio de actividades en primera categoría ante el SII y con ingresos anuales por ventas y servicios del giro superiores a 0,01 e iguales o inferiores a 100.000 UF, según establezca el reglamento.
- Exclusiones:
- EIRL o SpA con un único trabajador o trabajadora dependiente que coincida con el constituyente o con alguno de los socios.
- Personas jurídicas con uno o más socios/accionistas que sean personas jurídicas y que hayan informado inicio de actividades desde el 1 de mayo de 2025.
- Quienes realicen actividades financieras y de seguros según códigos del SII.
- Solicitud: se pide una única vez, y se devenga para los meses en que se verifique la condición, por un máximo de cuatro meses.
- Evaluación y publicación: el Ministerio de Hacienda evalúa la condición en enero de 2026 y publica el resultado mediante resolución.
- Plataforma: la solicitud se realiza en una plataforma electrónica dispuesta por el SII, que puede regular procedimiento y oportunidad mediante resoluciones.
A quiénes alcanza el reajuste del sueldo mínimo
El Ministerio de Hacienda indicó que el alza a $539 mil desde enero impacta a cerca de 900 mil trabajadores que perciben el sueldo mínimo, y que el aumento completa el tramo definido por la ley de reajuste despachada en 2025. Ese recuento oficial del ciclo de alzas y sus fechas está en la nota institucional del Ministerio de Hacienda.
Fechas clave del proceso 2026
- 1 de enero de 2026: rigen los montos de $539.000, $402.082 y $347.434.
- Abril de 2026 (plazo máximo): ingreso de un proyecto de ley para un nuevo reajuste.
- 1 de mayo de 2026: fecha definida en la ley como inicio de vigencia buscado para el reajuste que se proponga en ese proyecto.
En paralelo, abril de 2026 también marca un hito laboral relevante por la reducción de jornada: el calendario está resumido en esta guía sobre cuándo se implementará la jornada de 40 horas.
