La Reforma de Pensiones proyecta significativos aumentos en las jubilaciones y modificaciones en el sistema previsional chileno. Con iniciativas que incluyen un refuerzo de la PGU y ajustes en las cotizaciones previsionales, el objetivo es brindar mayores beneficios a más de 2,8 millones de pensionados.
Incremento progresivo de la Pensión Garantizada Universal
Uno de los elementos centrales de la Reforma de Pensiones es el aumento escalonado de la Pensión Garantizada Universal (PGU). Según las autoridades, en septiembre de 2026 este beneficio tendrá un alza enfocada en los adultos mayores de 75 años. Un año más tarde, en septiembre de 2027, será el turno para quienes tengan 65 años o más, garantizando así que un mayor número de personas reciba este apoyo económico ampliado.
Estos ajustes buscan fortalecer la seguridad social en un país donde el envejecimiento de la población es un desafío continuo. La PGU se perfila como una herramienta clave para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores y reducir las brechas económicas que enfrentan post jubilación.
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En paralelo al aumento de las pensiones, la Reforma también contempla cambios en las cotizaciones previsionales a cargo del empleador. En agosto de 2026, estas subirán al 3,5%, incluyendo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia como parte integral de su cobertura. Posteriormente, en agosto de 2027, el porcentaje se incrementará al 4,5%, marcando un avance progresivo en la contribución del sector empleador al sistema previsional.
Además, se implementará una medida clave para fomentar la competencia y reducir costos en las administradoras de fondos de pensiones. A partir de esa fecha, el 10% de los afiliados será asignado a la AFP que cobre la menor comisión, promoviendo así transparencia y beneficios directos para los cotizantes.
- Agosto de 2026: aumento de cotización al 3,5%.
- Agosto de 2027: alza adicional al 4,5%, con asignación del 10% de afiliados a la AFP más eficiente.
Beneficio por Años Cotizados: requisitos para mujeres en 2028
A partir de enero de 2028, se establecerá un nuevo requisito para las mujeres que deseen acceder al Beneficio por Años Cotizados. Deberán acreditar un mínimo de 132 meses, equivalentes a 11 años de cotizaciones, para poder optar a esta prestación. Este cambio busca reconocer y fomentar la contribución de las trabajadoras al sistema previsional, así como adaptarse a las realidades laborales de este grupo.
Estos ajustes estructurales representan un esfuerzo por responder a las demandas sociales en torno a la previsión, mejorando las condiciones de vida de la población jubilada y consolidando un sistema más inclusivo y sostenible. La implementación gradual de estas medidas será clave para garantizar su efectividad en el largo plazo.
