La cesantía es una de las principales preocupaciones de las familias en Chile, y actualmente afecta al 8,9% de la población activa, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Frente a este escenario, existen distintos apoyos económicos que buscan entregar un respaldo monetario a quienes han perdido su empleo. Entre ellos se encuentran el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario, el Subsidio de Cesantía y la Indemnización por término de contrato. Cada uno de estos beneficios tiene requisitos y modalidades específicas, por lo que resulta clave conocer sus condiciones para poder acceder a ellos en caso de necesidad.
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Seguro de Cesantía: apoyo directo para afiliados a la AFC
El Seguro de Cesantía es uno de los principales mecanismos de protección para los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Este sistema funciona a través de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), la cual se financia con aportes del empleador y del trabajador. Para acceder, se debe acreditar la cesantía mediante documentos como finiquito, carta de despido, acta de comparendo o sentencia judicial. Los requisitos varían según el tipo de contrato: para indefinidos o trabajadoras de casa particular se exigen 10 cotizaciones, mientras que en contratos a plazo fijo, obra o servicio se requieren al menos 5. El retiro se efectúa en giros mensuales que disminuyen progresivamente en el tiempo, entregando una ayuda mientras se busca un nuevo empleo.
Fondo de Cesantía Solidario: respaldo cuando no hay ahorros suficientes
Para quienes no tienen saldo suficiente en su Cuenta Individual de Cesantía, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), financiado por el Estado y los empleadores. Este beneficio busca garantizar un ingreso básico a los trabajadores cesantes, siempre que cumplan con condiciones como tener al menos 10 cotizaciones pagadas en los últimos 24 meses, que las tres últimas sean con el mismo empleador, y mantener activa la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo. Además, es necesario haber quedado sin trabajo por cualquier causal, lo que amplía la cobertura frente a distintas formas de término de contrato.
Subsidio de Cesantía: aporte mensual hasta por 360 días
Otro de los beneficios disponibles es el Subsidio de Cesantía, que entrega un pago mensual por un período máximo de 360 días. Para acceder, se exige contar con al menos 12 meses de imposiciones en los últimos dos años, estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad, y figurar en el registro del IPS o de una caja de compensación. Este subsidio aplica únicamente a quienes perdieron su empleo por causas ajenas a su voluntad y cuyo contrato haya sido firmado antes del 2 de octubre de 2022, ya que quienes lo hicieron después están cubiertos por el Seguro de Cesantía administrado por la AFC.
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Indemnización por término de contrato: alternativa flexible para los trabajadores
Finalmente, la indemnización por término de contrato se presenta como una opción adicional que puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio. Este acuerdo se puede establecer con el empleador a partir del séptimo año de relación laboral y busca ser un mecanismo más flexible para asegurar al trabajador un respaldo económico en caso de cesantía.
En conjunto, estos apoyos forman una red de seguridad que permite a los trabajadores enfrentar de mejor manera los efectos del desempleo, entregando estabilidad en un momento de incertidumbre.
