En 2021 la dotación femenina de El Teniente llegó a 10% y aspira a crecer al 15% para 2024. A través de iniciativas como el programa Aprendices, la División busca consolidar la cultura de diversidad e inclusión para avanzar en la transformación que se propuso Codelco.
Con iniciativas como el programa Aprendices, que en 2021 permitió el ingreso de 117 mujeres de comunidades de la Región de O’Higgins a la División, El Teniente ha fortalecido la política corporativa de diversidad e inclusión de Codelco y le permitió alcanzar el 10% de dotación femenina en 2022 y plantearse el desafío de llegar el 15% en 2024.
La presencia femenina se consolida en la División. Son 375 trabajadoras propias que se desarrollan en distintas labores en sus faenas, mientras que 805 trabajadoras se encuentran cumpliendo labores a través de empresas colaboradoras.
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