El Seguro de Cesantía, administrado por la AFC, es una herramienta financiera clave para quienes enfrentan una situación de desempleo. A través de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), los trabajadores pueden conocer el monto acumulado disponible destinado a este beneficio, que busca entregar ingresos estables durante el periodo de búsqueda de un nuevo empleo.
Cómo consultar los fondos disponibles en la Cuenta Individual de Cesantía
La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) permite a sus usuarios revisar de manera sencilla los ahorros acumulados en su Cuenta Individual de Cesantía. Para realizar esta consulta, se debe ingresar a la Sucursal Virtual de la AFC utilizando la ClaveÚnica o la clave AFC. Una vez dentro del sistema, se mostrará en pantalla el saldo disponible para ser utilizado en caso de cesantía.
Además de verificar el saldo, los afiliados pueden realizar simulaciones de los pagos que podrían recibir al activar el Seguro de Cesantía. Este proceso también se gestiona en la Sucursal Virtual, seleccionando la opción “Simular Cobro del Seguro”. Luego de ingresar los datos correspondientes al término del contrato laboral, el sistema presentará una estimación de los pagos calculados en base a los fondos disponibles.
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Esquemas de financiamiento del Seguro de Cesantía
El financiamiento del Seguro de Cesantía varía según el tipo de contrato laboral. Por ejemplo, en los contratos indefinidos, el aporte total corresponde al 3% de las remuneraciones imponibles del trabajador. De este porcentaje, el trabajador contribuye con un 0,6%, mientras que el empleador aporta un 2,4% (distribuidos en un 1,6% para la Cuenta Individual de Cesantía y un 0,8% destinado al Fondo de Cesantía Solidario).
En el caso de los trabajadores con contratos a plazo fijo, el empleador asume la totalidad del aporte, equivalente al 3%. De esta cifra, el 2,8% se destina a la Cuenta Individual de Cesantía y el 0,2% restante al Fondo de Cesantía Solidario. Para los trabajadores de casa particular, el aporte del empleador asciende al 4,11% del sueldo imponible, desglosado en un 2,2% para la Cuenta Individual, un 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario y un 1,11% para la Cuenta de Ahorro de Indemnización de la AFP.
