El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua ha acogido una demanda de tutela laboral en contra de Codelco Chile División El Teniente, en la que se establece que la empresa ha vulnerado el derecho a la no discriminación y a la libertad de emitir opinión del trabajador. Según el fallo, la conducta del empleador al desvincular al trabajador que emitió un discurso crítico y de cuestionamiento hacia el Gerente General de la empresa es carente de fundamento y desproporcionada.
«Que la conducta del empleador es carente de todo fundamento, y resulta ser desproporcionada»
La resolución del Juzgado de Letras del Trabajo agrega que, al analizar la causal invocada por el empleador, se determinó que fue injustificada, lo que lleva a la sospecha de un acto represivo hacia la libertad de expresión del trabajador en relación a la última oferta de negociación colectiva. Como resultado, el Juzgado ha ordenado el pago de una multa de 60 UTM, el reintegro del trabajador despedido en represalia por su actividad sindical y el pago de las remuneraciones adeudadas desde la fecha de la desvinculación.
«La conducta del empleador se determinó que fue injustificada»
Además, según la información proporcionada por el Juzgado, El Teniente deberá proceder a la reincorporación del denunciante dentro del plazo de quinto día hábil y cumplir con los plazos de pago de las remuneraciones y prestaciones anteriores dentro de un mes.
Te puede interesar
Carretera Austral 244 km: plan de $800 mil millones busca pavimentación total al 2030
Imacec marzo cae 3,4% en producción industrial y anticipa un escenario económico más débil
«El Teniente deberá proceder a la reincorporación del denunciante dentro del plazo de quinto día hábil y cumplir con los plazos de pago de las remuneraciones y prestaciones anteriores dentro de un mes.»
Este fallo del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua pone de manifiesto la importancia de garantizar el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, tales como la no discriminación y la libertad de expresión. Asimismo, destaca la necesidad de que las empresas cumplan con sus obligaciones legales y eviten prácticas antisindicales.