La Reforma de Pensiones ya tiene aumentos calendarizados para 2026 y no todos ocurren al mismo tiempo. Este año, las alzas se concentran en tres frentes: el reajuste de la Pensión Garantizada Universal (PGU) por tramos de edad, el inicio de pagos del Seguro Social para quienes cumplen requisitos y el incremento gradual de la cotización con cargo al empleador.
Para revisar el detalle por edades y meses, también puedes ver este calendario con hitos 2026–2028 de la reforma.
1) PGU en 2026: quiénes ven el alza y desde qué mes
La referencia oficial para fechas, montos y casos incluidos es la ficha “Aumento de la PGU” de ChileAtiende. En 2026, los cambios relevantes quedan así:
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PGU 2026: quiénes reciben hasta $250.275 y el cambio que viene este año
Desde febrero de 2026 (con reajuste por IPC): 82 años o más: monto máximo $250.275.
Entre 65 y 81 años: tope $231.732.
Desde septiembre de 2026: 75 años o más: el monto máximo de la PGU pasa a $250.275.
Si ya recibes PGU y tenías 75 años o más al 30 de septiembre de 2026, el aumento se aplica automáticamente desde ese mes.
Si cumples 75 entre octubre de 2026 y agosto de 2027, el aumento corre desde el mes de tu cumpleaños.
En el mismo calendario, la reforma también incorpora o ajusta beneficios relacionados (por ejemplo, para personas pensionadas por leyes de reparación, pensiones de gracia y otros casos detallados en la ficha), con ventanas de solicitud que se abren por etapas.
Si necesitas una guía práctica con los tramos y el “desde cuándo” de forma resumida, revisa cuándo se aplica el salto de la PGU a $250.275 según tu tramo.
2) Alzas por Seguro Social desde enero 2026: a quiénes les llega
Además de la PGU, la implementación considera pagos del Seguro Social para personas que cumplen requisitos. La información institucional sobre beneficios, condiciones generales y magnitudes está en Pensiones para Chile (Subsecretaría de Previsión Social), donde se indica que los beneficios comienzan a pagarse desde enero de 2026 y que el despliegue proyecta alzas entre 14% y 35% para un universo de 2,8 millones de personas mayores.
Los dos beneficios descritos en ese marco son:
Compensación por Expectativa de Vida para mujeres: aporte mensual permanente (se presenta como un beneficio automático para quienes cumplen requisitos).
Beneficio por Años Cotizados (BAC): aporte mensual permanente calculado en 0,1 UF por año cotizado, con tope de 2,5 UF, y exigencias de años mínimos de cotización diferenciados por sexo (según el detalle institucional).
3) Agosto 2026: sube la cotización del empleador a 3,5% y a quién impacta
El aumento de cotización con cargo al empleador no es un “bono” inmediato para todos los pensionados, pero sí es un cambio central del sistema porque incrementa el aporte mensual ligado a remuneraciones imponibles y su gradualidad.
El Ministerio de Hacienda detalla el cronograma oficial en su publicación sobre la nueva cotización del empleador y el calendario de incrementos. Para 2026, el punto clave es:
Remuneración de agosto de 2026 (y declaraciones posteriores): la cotización total del empleador pasa a 3,5% en el tramo correspondiente (con distribución por componentes en el calendario oficial).
En simple, este cambio afecta directamente a trabajadores y trabajadoras con sueldo imponible (porque se les registra un aporte adicional de cargo del empleador), y su efecto se proyecta sobre pensiones actuales y futuras a medida que avanza la implementación.
Para un resumen enfocado en este hito y el tramo que sigue, revisa cómo queda la cotización del empleador en agosto 2026 y el calendario hasta 2033.
Calendario rápido 2026: quién sube y cuándo
Enero 2026: comienzan pagos de beneficios del Seguro Social para quienes cumplen requisitos.
Febrero 2026: PGU con topes de $231.732 (65–81) y máximo de $250.275 (82+), según reajuste por IPC.
Agosto 2026: la cotización del empleador sube a 3,5% en el tramo correspondiente del calendario.
Septiembre 2026: el monto máximo de la PGU $250.275 se extiende a personas de 75 años o más (automático para quienes ya reciben PGU y cumplen el criterio de edad del calendario).