La Reforma de Pensiones 2026 ya está impactando los pagos previsionales, pero no de la misma forma para todos. En enero, más de 1,37 millones de jubilados y jubiladas vieron subir su pensión por el inicio de los beneficios del Seguro Social, y el siguiente hito grande del año será en septiembre, según el calendario oficial de implementación. El punto central es que en 2026 no habrá un alza pareja para todo el universo de pensionados.
Quiénes ya recibieron un aumento desde enero de 2026
El primer grupo es el de pensionados por vejez o invalidez en AFP o compañías de seguros que cumplen los requisitos del Beneficio por Años Cotizados. Este aporte es automático, se suma directamente a la pensión y paga 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 2,5 UF mensuales. En 2026 exige al menos 10 años de cotizaciones en mujeres y 20 años en hombres. En este desglose sobre el Beneficio por Años Cotizados desde 2026 está el detalle del cálculo y de los topes.
El segundo grupo es el de mujeres de 65 años o más pensionadas por vejez o invalidez que acceden a la compensación por diferencias de expectativa de vida. Ese pago también comenzó en enero y busca corregir la menor pensión que históricamente reciben las mujeres por su mayor longevidad. La compensación mínima es de 0,25 UF. En esta nota sobre la compensación por expectativa de vida para mujeres está explicado cómo funciona y quiénes pueden recibirla.
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El salto más visible de 2026 llegará en septiembre
El cambio más masivo que viene este año será para quienes reciben la PGU y tengan 75 años o más. Desde septiembre de 2026, ese grupo podrá acceder a un monto máximo de $250.275. Si una persona cumple 75 años entre octubre de 2026 y agosto de 2027, el aumento correrá desde el mes de su cumpleaños.
Hoy, tras el reajuste de febrero, la PGU tiene un tope de $231.732 para personas entre 65 y 81 años, mientras que quienes tienen 82 años o más ya reciben hasta $250.275. Ese detalle está resumido en esta guía sobre los montos vigentes de la PGU en 2026. Y para revisar el cambio estructural que introdujo la ley, sirve este repaso sobre cómo cambia la PGU con la reforma.
En la práctica, el alza de septiembre no será para todas las personas mayores de 65 años. Durante 2026 se concentrará en quienes tengan 75 años o más. El tramo de 65 años o más recién entra en septiembre de 2027. Además, las personas beneficiarias de leyes de reparación y pensiones de gracia que tengan 75 años o más al 30 de septiembre de 2026 podrán iniciar su solicitud desde junio de ese año.
Qué pasa con la cotización del empleador en agosto
Agosto de 2026 también traerá un cambio relevante, pero no porque suba automáticamente la pensión de todos los actuales jubilados ese mes. Lo que cambia es la cotización de cargo del empleador, que pasará a 3,5% del sueldo imponible dentro del esquema gradual de la reforma.
Ese 3,5% considera 0,1% para la cuenta individual del trabajador, 0,9% para la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% para financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la compensación para mujeres. Es un cambio relevante para el financiamiento del nuevo sistema, pero no equivale por sí solo a un nuevo reajuste masivo como los que ya se pagaron en enero o el que viene con la PGU en septiembre.
Quiénes no verán un salto nuevo en su pensión este 2026
Las personas de 65 a 74 años que reciben PGU seguirán con el monto vigente de 2026 y no entrarán al valor máximo de $250.275 por esta vía hasta septiembre de 2027.
Tampoco habrá un aumento por Beneficio por Años Cotizados para quienes no cumplan la edad mínima de 65 años o no lleguen al piso de cotizaciones exigido en 2026. En el caso de las mujeres, ese requisito se mantiene en 120 meses durante este año; el primer aumento llegará recién en 2028, cuando suba a 132 meses.
