La reforma previsional en Chile traerá importantes cambios a partir de 2026 con la implementación del Seguro Social. Este nuevo esquema beneficiará principalmente a las mujeres jubiladas, quienes recibirán una compensación previsional basada en su edad de jubilación y años cotizados. Se busca reducir las brechas económicas derivadas de la mayor expectativa de vida femenina.
Beneficios económicos del Seguro Social
El Seguro Social, que comenzará a operar en enero de 2026, incorpora dos pilares fundamentales enfocados en mejorar las condiciones económicas de los jubilados. En primer lugar, se ofrecerá un beneficio por años cotizados, que equivale a 0,1 UF por cada doce meses de cotización, fortaleciendo las pensiones actuales y futuras con un enfoque solidario.
En segundo lugar, destaca la compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres. Este beneficio está diseñado para corregir la desigualdad resultante de la mayor longevidad femenina. Según ChileAtiende, este mecanismo “busca igualar lo que habrían recibido ellas si, al pensionarse, fueran hombres con la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual”. Esto responde a una realidad donde, al dividir los ahorros según años de vida proyectados, las mujeres tienden a recibir pensiones más bajas.
Acceso y distribución del beneficio para mujeres
A partir de enero de 2026, las mujeres que se jubilen desde los 60 años podrán acceder a este beneficio de manera automática y sin necesidad de trámites adicionales. Sin embargo, el pago de la compensación previsional solo se activará desde los 65 años, y el monto dependerá de la edad en que se pensionaron.
El cálculo del porcentaje de acceso se basa en una escala decreciente que alcanza un máximo del 100% para las mujeres que se jubilen a los 65 años. A continuación, el porcentaje de beneficio varía según la edad: 75% a los 64 años, 50% a los 63 años, 25% a los 62 años, 15% a los 61 años y 5% a los 60 años. Cabe destacar que estas cifras se entregarán bajo el formato de una pensión vitalicia en UF, garantizando un monto mínimo de 0,25 UF.
Relacionados
- Jubilación a los 65 años → 100% del beneficio
- Jubilación a los 64 años → 75%
- Jubilación a los 63 años → 50%
- Jubilación a los 62 años → 25%
- Jubilación a los 61 años → 15%
- Jubilación a los 60 años → 5%
Este mecanismo del Seguro Social representa un hito en el sistema previsional chileno, brindando un apoyo significativo a las condiciones económicas de las mujeres jubiladas, al tiempo que aborda desigualdades históricas en el sistema de pensiones.
