Trabajadores de minera Spence rechazan huelga legal por propuesta insatisfactoria

El Sindicato de Trabajadores de minera Spence ha aprobado por un 99.82% de rechazo la huelga legal, con solo 2 votos a favor de la última oferta presentada por la empresa. Esta votación histórica en el sector minero nacional contó con la participación total de los socios y socias del sindicato.

Lo más leído:

Andes Iron busca suspender resolución del Comité de Ministros por Dominga

Extensión plazo: Solicitudes para CEOL de Litio en Chile ampliadas.

Programa «Juntos jugamos de Local» impulsa empleo en minería: 67% de empresas en El Teniente contratan mano de obra regional

Proyecto Dominga: Andes Iron solicita suspender decisión del Comité de Ministros

Codelco nombra una gerenta general de división por segunda vez en su historia: liderará Radomiro Tomic

La propuesta insatisfactoria de Spence

La última propuesta presentada por la empresa a la organización fue sometida a votación de las bases. Según la dirigencia del sindicato, esta propuesta no satisface los pisos mínimos planteados en el proyecto de contrato colectivo, el cual fue elaborado considerando capacitaciones, trabajos grupales, encuestas de expectativas y evaluación económica de la empresa.

Resultados de la votación

La gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras rechazaron la última oferta de Spence debido a distintos factores. Entre ellos se encuentra el escaso incremento real de los sueldos base, la falta de crecimiento en conceptos como el bono nocturno, bono continuidad operacional y asignación de casa.

Demandas de los trabajadores

Las demandas planteadas en el proyecto de contrato colectivo del sindicato incluyen la necesidad de aclarar cláusulas pactadas que han tenido una interpretación confusa, así como revisar las condiciones comunes de trabajo como el transporte, el pago por turno nocturno y las indemnizaciones.

Retrocesos y avances legislativos

El rechazo de la última oferta también se funda en la imposición de cláusulas no conversadas previamente, como la aceptación del tratamiento de datos personales de los trabajadores y la modificación de cláusulas con beneficios históricos. Además, preocupa que la empresa quiera escriturar en el contrato del 2024 la adecuación de la ley de 40 horas, lo que neutralizaría un avance legislativo importante.

Inicio de la huelga

Los socios y socias del sindicato han decidido votar a favor de la huelga legal, lo que permitirá a los trabajadores y trabajadoras continuar con el proceso de negociación y no aceptar una última oferta insatisfactoria. En caso de no llegar a un acuerdo durante la mediación obligatoria, la huelga será efectiva a partir del día hábil siguiente.

Inserta este artículo con este código HTML: