En el inicio de este 2026, diversos beneficios sociales han comenzado a estar disponibles para sectores clave de la población chilena. Dentro de estos, destacan los bonos dirigidos a las mujeres jefas de hogar, diseñados para reducir las brechas de ingresos y valorar su contribución laboral y familiar. Entre estos beneficios se encuentran el Bono de Protección y el Bono al Trabajo de la Mujer.
Bono de Protección: Apoyo directo a las jefas de hogar
Uno de los principales beneficios es el Bono de Protección, destinado exclusivamente a mujeres que ocupen el rol de jefas de hogar. Este bono de carácter monetario no requiere postulación, lo que significa que se otorga automáticamente a quienes cumplan con los criterios establecidos, sin necesidad de realizar trámites.
El monto de este bono varía a lo largo del tiempo, distribuyéndose de la siguiente manera:
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Primeros 6 meses: $22.674.
Del mes 7 al 12: $17.256.
Del mes 13 al 18: $11.864.
Del mes 19 al 24: $20.328 (este último monto corresponde al valor del Subsidio Único Familiar, SUF).
Este beneficio busca otorgar un respaldo constante durante los primeros dos años y adaptarse a las necesidades cambiantes de las familias. Las beneficiarias pueden conocer más detalles sobre este bono en canales oficiales.
Bono al Trabajo de la Mujer: Incentivo para trabajadoras activas
El Bono al Trabajo de la Mujer, también conocido como Bono Mujer Trabajadora, está destinado a mujeres entre 25 y 59 años que cuenten con empleo activo y cumplan con los requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Este beneficio monetario tiene como fin incentivar la participación laboral femenina y generar mayor estabilidad para este grupo demográfico.
Uno de los requisitos clave para acceder al bono es tener al día las cotizaciones previsionales y de salud. El monto total asignado para este beneficio se calcula según la renta bruta mensual de la trabajadora, dividiéndose en tres tramos específicos. Las beneficiarias pueden optar por recibir el pago de manera mensual o anual, según prefieran.
Requisito de edad: Tener entre 25 y 59 años.
Cumplir con los estándares del Sence.
Estar al día en cotizaciones previsionales y de salud.
Finalmente, aquellas interesadas en postular al Bono al Trabajo de la Mujer pueden hacerlo a través del enlace proporcionado por el Sence: https://sistemas.sence.cl/btm. Esta medida pretende facilitar el acceso, promoviendo la empleabilidad femenina en distintos sectores.
